Если работник не выходит на работу?

[metan1]

Господа юристы, как вы поступаете (или предложите поступить) в следующей ситуации: работник принят, но через некоторое время не выходит на работу, и так постоянно (текучка кадров по должности - грузчик). Мне приказы надо писать, а они поразиты "висят", не могу же я бронь оставлять в номерах приказов, потом некоторые объявляются (были в запое) я их оформляю как отп.без содержания, а некоторые ни за трудовой, ни за расчетом так и не являются..... Увольняю взяв всю ответственность на себя....Как быть?! На тел не отвечают....

[Sergei001]

ТК предписывает работодателю выяснять причины отсутствия......
а вдруг он в коме....родственников нет...и сообщить не кому...
ИМХО

[fortis]

>Увольняю взяв всю ответственность на себя....Как быть?! На тел не отвечают....

Смелый шаг, но глупый.

Sergei001, правильно написал - необходимо выяснить причины. Если у работника были уважительные основания, то потом будет много гемороя...

[metan1]

Да я понимаю что нужно выяснить причины, но руководству наплевать, считают, что раз грузчик не вышел значит запил. Этож надо ехать, акт составлять. Вы не осуждайте а предложите чего нибудь путевое. Как говорит один мой знакомый: "Не учите жить, а помогите материально".
Ну, хорошо, а пока выясняем, в табеле нуждно ставить НН, а как потом исправлять? Штрихом замазывать????

[chk]

не выходит на работу, увольнять по собственному желанию, появился принимать вновь. Естественно с заявлениями о приеме и увольнении. Думаю, что на рожон не полезут, в суд не пойдет, хотя может права покачать.А если пойдет, что вряд ли 1% из 1000, то сложности не будет доказать, что делали все для него, а он придурок. А то тут рассуждения если он в коме....., болеет.......

[metan1]

Я практически так и делаю, увольняю по собств жел или по согл сторон последним рабочим днем, и жду....когда он прийдет док-ты подписать. А у вас бывают такие ситуации?