Отпуск

[Кадры]

Скажите пжожалуйста. Вот сотрудник отработал 12 месяцев и идет в отпуск или 11 месяцев и идет в отпуск?

[YUM]

Скажите пжожалуйста. Вот сотрудник отработал 12 месяцев и идет в отпуск или 11 месяцев и идет в отпуск?

Да хоть два дня...
Право на очередной отпуск наступает через 11 мес, а по соглашению может и авансом гулять...

[marion25]

6 месяцев

[YUM]

6 месяцев

точно.Через 11 его обязаны выгнать в отпуск.

[Мышь... серая...]

Право на очередной отпуск наступает через 11 мес

Вы меня удивили

6 месяцев

даже менее 6 месяцев.. иногда... по соглашению сторон или например если сотрудница беременна

[YUM]

[QUOTE=Мышь... серая...;51619081]Вы меня удивили ...
QUOTE] Сам удивляюсь. Видать на солнце вспышки, голова чумная и звенит...
Последний раз такое помнится было на 1-е мая, когда Чернобыль грохнул.
Может чего с ЛАЭСа натянуло?
(тьху, тьху..)

[Кадры]

так что мне делать? если сотруднику надо оформить отпуск он работает с 23.11.2005. Получается что
с 23.11.2005 по 23.11.2006 - это 1 год за который я должна предоставить отпуск и
с 24.11.2006 по 24.11.2007 - это еще 1 год на отпуск, или по другому считать надо?

с 23.11.2005 по 23.10.2006
с 24.11.2006 по 24.10.2007

совсем запуталась подскажите

[Шмымзик]

с 23.11.2005 по 22.11.2006 - это 1 год за который я должна предоставить отпуск и
с 23.11.2006 по 22.11.2007 - это еще 1 год на отпуск ?

Так.

[Кадры]

спасибо всем

[Таня 27]

разве? если сотрудник не был в отпуске 2 года, то ему надо за два года отпуск оплачивать?т.е. он уходит в отпуск на 28 календарных дня*2???????

[Мышь... серая...]

Таня 27, что Вас удивляет?

[Стройка]

А если организация организована в 2004 году, сотрудники (Директор, гл. бух ) приняты в 2004 г., но з/плата за 2004 и 2005 гг. не начислялась и не выплачивалась т.к. небыло деятельности. За эти периоды нужно отпуск считать? и предоставлять?

[rina461]

По ТК непредоставление отпуска более 2-х лет запрещено. Трудовые отношения были? Значит и отпуск положен. А вот, что з/п не было - до проверки труд. инспекции. В ТК сказано: размер з/платы не может быть ниже мин. размера(720, 1100, 2300). За задержку еще %% насчитают по ставке рефинансирования. Много вопросов возникнет: почему не было денятельности, почему з/плату не выплачивали? Но это другая тема: про ответственность. А отпуск за 2 года и уже с учетом нового расчета среднего заработка( с января 2008г). Периоды взяли правильно.

[бух2007]

Стройка, если сотрудники у вас в 2004 и 2005 году были без содержания (а других причин неначисления з/пл не вижу), то это время исключается из периода работы, дающего право на отпуск. Значит отпуск за 2004 и 2005 как бы не положен. В то же время в трудинспекции сказали по этому поводу, что это вопрос щекотливый, не очень урегулирован законодательно.По ст.121 ТК время отпусков без сохранения з/пл исключается из стажа для отпуска, но с другой стороны в ТК не предусмотрено совсем лишение отпуска.

[Таня 27]

значит если у меня фирма организована с 2005 года, а сейчас сотрудник уходит в отпуск с 01.06.08....он по сути уйдет в отпуск на 56 дней?
с 01.06.06-31.05.07
с 01.06.07-31.05.08??? так
и еще вопрос если было в 2007 году повышение оклада....то по новому расчету надо рассчитывать какой то КФ? не подскажите как?что то читала такое что новый оклад надл делить на старый и получается КФ....но не помню где это я прочитала((((да и посоветоваться хочется

[Таня 27]

ВСЕ я разобралась!