Компенсация при увольнении работнику на испытательном сроке!

[Катька]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как начислять средний заработок при оплате компенсации при уволнении работнику на испытательном сроке: брать фактически начисленную заработную плату за месяц или...? (принят работник был в мае,уволен тоже в мае, испытательный срок 1 месяц, отработано 19 кал.дней). Спасибо заранее.

[Заинтересованный]

Вопрос: Мы приняли на работу заместителя бухгалтера с полугодовым испытательным сроком. Отработав половину срока, он изъявил желание уволиться по собственному желанию. Так как он не отработал даже испытательного срока, можем ли мы не производить ему по данному основанию при окончательном расчете выплату компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ: На основании норм ст.70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
При этом согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так как на основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, заместителю бухгалтера, увольняющемуся из организации до истечения испытательного срока, все равно следует выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
23.06.2004

Это примерно ваш случай. Брать нужно фактически начисленную з/п за минусом тех начислений, которые не входят в средний заработок. Компенсация положена за 2 дня (19/12=1,58, округляется в большую сторону).

[Fraxine]

отработано 19 кал.дней).

19 больше 15, значит компенсация положена за 1 мес, а это 28/12=2,33 и, ИМХО, в это случае округлять нельзя, только если до 3 .

[Заинтересованный]

а что за цифра 28??

[gngrigoreva]

28 - это кол-во дней основного отпуска, положенного за год

[Fraxine]

а что за цифра 28??

число календарных дней ежегодного отпуска.

[Заинтересованный]

Признаю ошибку, затупил . Но наш кадровик сказала что если месяц не отработан полностью, то вообще компенсацию не считает, ВООООТ, бывает и такое.

[Fraxine]

Но наш кадровик сказала что если месяц не отработан полностью, то вообще компенсацию не считает

не полностью-это если меньше половины (ох уж эта половина то ли 14,5, то ли 15 каждый сам решает) то-да, не положена. Но 19-ИМХО, двух мнений быть не может.

[Аноним]

[QUOTE=Заинтересованный;51624719] Так как на основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, заместителю бухгалтера, увольняющемуся из организации до истечения испытательного срока, все равно следует выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

а как быть если в труд.договоре прописано, если сотрудник не проходит испытательный срок, то компенсация за неиспольщованный отпуск за время прохождения испытательного срока ему не выплачивается, законно ли это?

[Fraxine]

а как быть если в труд.договоре прописано, если сотрудник не проходит испытательный срок, то компенсация за неиспольщованный отпуск за время прохождения испытательного срока ему не выплачивается, законно ли это?

незаконно. А в договорах много чего может быть написано...

[Аноним]

незаконно. А в договорах много чего может быть написано...

ну по идее договора тем более трудовые не должны противоречить закону? к примеру если сотрудник подпишет такой договор, пронадеявшись что все пойдет как по маслу и его оставят после прохождения испытсрока, а потом выяснится что он не прошел испыт срок, сможет ли он отстоять в суде компенсацию за неиспользованный отпуск нахадясь на испытательном сроке, если у работодателя будет в противовсе представлен этот договор с подписью, а т.е. и согласием сотрудника?

[Fraxine]

ну по идее договора тем более трудовые не должны противоречить закону? к примеру если сотрудник подпишет такой договор, пронадеявшись что все пойдет как по маслу и его оставят после прохождения испытсрока, а потом выяснится что он не прошел испыт срок, сможет ли он отстоять в суде компенсацию за неиспользованный отпуск нахадясь на испытательном сроке, если у работодателя будет в противовсе представлен этот договор с подписью, а т.е. и согласием сотрудника?

сможет, т.к. не обязан следить, чтобы текст договора не вступал в противоречие с ТК, а работодатель-обязан.