Переизбрание генерального директора

[новичок 32]

В нашей фирме каждый год собранием акционеров избирается ген.директор(один и тот же). Мы его каждый год увольняем и принимаем на работу. Должна ли бухгалтер каждый раз если он не отгулял отпуск выплачивать ему компенсацию или есть какой то другой выход. Вопрос к тому что бухгалтер который работал до меня этого не делал. Период переизбрания не очень удобный сентябрь. В этом году он гулял всего 14 дней в мае. сейчас мы его увольняем 5 сентября и принимаем на работу с 6 сентября. Так надо ли мне считать компенсацию?????????????

[stas®]

а зачем вы его увольняете?

[новичок 32]

Собранием совета директоров он избирается на один год.Затем следующиее собрание и.т.д. Отдел кадро говорит что мы должны его каждый год увольнять

[metan1]

У меня такая же ситуация: я (как юрист) КАЖДЫЙ год составляю протокол избрания, приказ о вступлении в должность и НОВЫЙ трудовой договор; кадровик-ведет одну карточку Т-2 (с мом создания фирмы и избрания директора, не делая в ней никаких записей о переизбрании), БУХ-ведут его лиц счет так же с 1995 года, не закрывая.......Не можем найти общий язык с кадрами и Бух!!!!!!

[Аноним]

Просто продляйте его полномочия на год, не нужно переизбрания. В трудовом договоре с гендиром в статье срок действия договора предусмотрите возможность его продления без расторжения.

[Сан Саныч72]

У меня такая же ситуация: я (как юрист) КАЖДЫЙ год составляю протокол избрания, приказ о вступлении в должность и НОВЫЙ трудовой договор;

Мама дорогая... Тихий ужас... Зачем Вы его переизбираете???????? Продлевайте полномочия. Новичку32 надо гнать в шею таких кадровиков. А вот метану1 следует к их мнению прислушаться.

[stas®]

Срок полномочий определяется учдоками, для его изменения надо вносить изменения в учредительные документы.