Прием на работу Ген. директора

[Аноним]

Ситуация следующая:
фирма загеристрирована в октябре 2006г... 4учредителя выбрали Ген.директора... но так как деятельность подлежит лицензированию... фирма деятельность не вела до мая 2008г(только получила лицензию) и всё это время директор работал на другом основном месте работы с записью в трудовой... теперь он оттуда уволился...
Вопрос как правильно принять его на работу? от какого числа (октября или мая)
возможен ли вариант... с октября по совместительству без записи в трудовой и без з\платы (приказ на отпуск без содержания)
потом увольнение с совместительства и прием в мае на основное место...
или этот вриант некорректен...

[Лёха]

корректен предложенный Вами вариант, но будет один нюанс.
у Вас решение собрания учредителей будет датировано октябрем, а запись в ТК директора о приеме на основании этого решения - майская.
В принципе это допустимо, но лучше сделайте и запись о работе по совместительству тоже.

[Аноним]

к сожалению у него уже есть запись об увольнении с 21.04.... или я могу сделать запись о совместительстве и после этой записи

[Лёха]

пардон, оговорилась.
запись о работе по совместительству работнику вносят на основном месте. Значит, вписывать это - хоть задним числом, хоть текущим - не Ваше дело.
так что пишите ему с той даты, когда принят к Вам на основное место.

[Аноним]

СПАСИБО ОГРОМНЕЙШЕЕ