×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Увольнение гл.буха

    Какой срок отработки могут установить при увольнении гл.буха?

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2007
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    1,883
    Общий - 2 недели.
    Только это не отработка работником, а уведомление работодателя.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Работодатель отказывается увольнять через 2 недели , ссылаясь на то, что за такой маленький период не найдут нового гл.буха.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2007
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    1,883
    "Проблемы индейцев шерифа не волнуют".

    На работу через 2 недели не выходить, работодатель потом ещё и зарплату заплатит за всё время до выдачи трудовой.

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Просто вот так взять и не выходить? Это чревато увольнением по статье

  6. #6
    Юристом мне нравится... Аватар для villery
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Казань
    Сообщений
    2,276
    Просто вот так взять и не выходить? Это чревато увольнением по статье
    если все грамотно сделать, то "статья" чревата для р/д-ля крупными неприятностями со стороны прокуратуры, трудинспекции и суда...
    1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
    2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2007
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    1,883
    Аноним, почитайте внимательно гл.13 ТК http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

    Если коротко:
    - пишете заявление "прошу уволить по собственному желанию, последним днём работы считать день "NN" 2008 года" (предупредить Вы обязаны за 2 недели, т.е. если заявление подаёте сегодня, "NN" должно быть 30 мая или позднее);
    - в день "NN" работодатель обязан выдать Вам трудовую и произвести с Вами окончательный расчёт;
    - если Вы выйдете на работу в день "NN+1", суд признает это отзывом заявления с Вашей стороны.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    28.11.2007
    Сообщений
    842
    если заявление подаёте сегодня, "NN" должно быть 30 мая или позднее
    Gamil, надеюсь, не обидетесь на уточнение. Автор вопроса пыталась получить ответ в другом разделе форума, видимо, остались неясности.
    Аноним, если заявление подаёте сегодня - 16 мая, то последний рабочий день, он же день увольнения - 30 мая.
    Срок увольнения исчисляется в соответствии с ч.4 ст.14 ТК: Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений" (подали заявление 16-го отсчет 14 дней пойдет с 17-го).

    если Вы выйдете на работу в день "NN+1", суд признает это отзывом заявления с Вашей стороны.
    не пугайте человека судом , корректнее так: если работник не отозвал свое заявление, в том числе в последний день срока предупреждения об увольнении, и трудовой договор не был прекращен, то работник продолжает работать, как будто и не собирался увольняться.
    ч.6 ст.80 "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2007
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    1,883
    А я судом не пугаю, просто сделал "два шага вперёд", если Аноним выходит на работу в день NN+1 и больше на работе не появляется.
    Строго по закону получается, что трудовой договор продлён ("заявление отозвано"), и невыход на работу в день NN+2 и дальше является прогулом.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    28.11.2007
    Сообщений
    842
    Gamil, с двумя шагами вперед, конечно, согласна

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •