×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    28.11.2007
    Адрес
    Подольск МО
    Сообщений
    64

    Как оштрафовать увольняемого сотрудника

    Добрый день, коллеги.

    Ситуация такая: у меня уволился сотрудник по собственному желанию, но за трудовой и расчетными еще не пришел. Сейчас выясняется, что из-за ошибок в его работе, придется сдавать уточненную декларацию и доплачивать налог. Можно ли оштрафовать этого бывшего сотрудника? Если да, то как это оформить документально?

    Ирина

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Нельзя, штрафные санкции трудовым законодательством не предусмотрены.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    02.01.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    7,730
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Нельзя, штрафные санкции трудовым законодательством не предусмотрены.
    Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    24.02.2005
    Адрес
    крайний север дикого Юга
    Сообщений
    1,259
    Airin
    ст.402 ГК: Действия работников должника по исполнению его обязательств считаются действиями должника. Мне представляется крайне нереальным взыскать что-либо с бывшего работника.

  5. #5
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,058
    Расчет надо было произвести в последний день работы, и приложить все усилия для передачи трудовой книжки.

  6. #6
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Airin, как бы вас не оштрафовали. Т.к.
    но за трудовой и расчетными еще не пришел.
    Как бы вперед него повестка в суд не пришла.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2007
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    1,883
    Ещё и зарплату заставят выплатить за всё время до дня получения трудовой.

    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
    ...
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.


    http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1379

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    24.02.2005
    Адрес
    крайний север дикого Юга
    Сообщений
    1,259
    Абсолютно согласен с мнением Gamil.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •