допустимое количество рабочих дней в отпусках

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста!
Если сотрудник берет один 14-дневный отпуск + отпуска по 1-2 дню, то есть ли какие-то нормы - сколько он может взять отпусков из рабочих дней, а сколько - из выходных? Если можно, ссылку дайте на законы или постановления.
Спасибо!

[Маргарита Ник]

Если можно, ссылку дайте на законы или постановления.

Читайте Трудовой Кодекс РФ!

[Аноним]

какая именно статья? все просмотрели и не нашли, пожалуйста!

[subbota10]

Норм никаких нет, и так делают некоторые, если совесть позволяет! ))))

[Маргарита Ник]

А разве не прописано, что отпуск, деленный на несколько частей, должен быть не менее 7 к. д.? Или даже 14 к. д.?

[Аноним]

"А разве не прописано, что отпуск, деленный на несколько частей, должен быть не менее 7 к. д.? Или даже 14 к. д.?" - да, это одна из частей, а остальное можно гулять по 1-2-3-4..., так вот эти оставшиеся могут быть все рабочими, например?

[subbota10]

Написано, что отпуск можно разбивать, но только одна из частей не должна быть меньше 14 к.дней. А про другую ничего, вот работники и ходят по 2-3 дня.

[Маргарита Ник]

да, это одна из частей, а остальное можно гулять по 1-2-3-4..., так вот эти оставшиеся могут быть все рабочими, например

Я так не думаю. Это же неправильно!

[Маргарита Ник]

вот работники и ходят по 2-3 дня

У нас не ходят.

[Нея]

Аноним, ч.1ст.125 предусмотрено, что отпуск может быть разделен на части с двумя оговорками. 1) хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 2) разбить отпуск можно только по соглашению сторон (т.е. одного желания работника недостаточно, необходимо еще согласие руководителя).
Относительно правила использования оставшихся 14 дней в ТК ничего не сказано. Когда работники берут 1-2 дня отпуска перед началом или после выходных дней они как бы искусственно сокращают рабочую неделю и продлевают выходные дни. В этом нет ничего противозаконного.
Другое дело – как к подобной практике относится работодатель. При такой практике существует риск, что такие случаи станут нормой и примут массовый характер, что, в свою очередь, может отразиться на работе предприятия в целом и привести к определенным сложностям. Полагаю, что руководитель может воспользоваться тем же положением ч.1ст.125 – т.е. предоставить 1-2 дня по соглашению сторон либо отказать работнику.

[Аноним]

На самом деле ТК не ограничивает "хождение по отпускам" по 1, 2, 3 дням, главное, чтобы одна часть отпуска действительно была не меньше 14 к. дней.
Вопрос в другом. Вот если я беру отпуск с разбивкой 14/14 дней (каждая часть непрерывная), то получается, что 8 дней из них будет приходится на выходные, а 20 дней - на рабочие. А вот когда сотрудники начинают ходит в отпуск по 1-2 дня (ведь они не на выходные дни заявления пишут, а на рабочие!!!!), то может получаться следующая ситуация: при общей сумме дней в отпуске - 28, рабочих дней человек отдыхает 22-23 и т.п. Т.е. 2-3 дня рабочих больше, чем могло бы быть при отдыхе 14/14, например. Для организации это невыгодно.
Так вот вопрос: есть ли какие-то законодательные ограничения, что количество рабочих дней в отпуске не может превышать 20 дней?

[Маргарита Ник]

Для организации это невыгодно

А это чем не аргумент? Какие ещё нужны законы, чтобы не потакать работникам, которые наверняка понимают свою выгоду?!

[Аноним]

А это чем не аргумент? Какие ещё нужны законы, чтобы не потакать работникам, которые наверняка понимают свою выгоду?!

Маргарита, это, конечно, аргумент. Но, например, для организации будет выгодно, если работники будут работать по 18 часов в день и бесплатно, только законодательством запрещено
Поэтому с особо "знающими" сотрудниками хотелось бы говорить, основываясь на законодательсте, чтобы ни у кого не было ощущения, что его ущемляют.

[Аноним]

Аноним, Полагаю, что руководитель может воспользоваться тем же положением ч.1ст.125 – т.е. предоставить 1-2 дня по соглашению сторон либо отказать работнику.

Нея, спасибо!

[Маргарита Ник]

Поэтому с особо "знающими" сотрудниками хотелось бы говорить, основываясь на законодательстве, чтобы ни у кого не было ощущения, что его ущемляют.

К сожалению, ничего другого предложить не могу.

[Полина1979]

Интересно а на каком основании вы им то можете запретить? то что организация так ХОЧЕТ? что за бред..
Никаким образом, ПО ЗАКОНУ (!!), ограничить вы их не можете.

[Аноним]

Я лично (как сотрудник) тоже так же брала бы

[Маргарита Ник]

Я лично (как сотрудник) тоже так же брала бы

А я бы не брала бы ни в коем случае. Потому что это неправильно и должно быть стыдно...

[Аноним]

А в чем несправедливость? Что работник больше гуляет? Или отпускные считать долго? Если трудозатраты большие, то, конечно, надо договариваться и с начальством, и с работником. Составлять график отпусков как положено, а все отступления только по соглашению сторон.
А если это из-за того, что гуляет больше, так .... А если работник изощрится и будет брать отпуск по 2 дня, но оба дня будут приходиться на субботу и воскресенье, это справедливо будет? Ну, мало ли, может ему деньги нужны, а не отпуск. В ТК сказано:
С
татья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней.

Так что есть где поизощряться

[бух2007]

Интересно а на каком основании вы им то можете запретить? то что организация так ХОЧЕТ? что за бред..
Никаким образом, ПО ЗАКОНУ (!!), ограничить вы их не можете.

На основании того,что в отпуск идут по графику, который утверждается директором. Хочет работник или не хочет-никого не волнует. А работодатель утвердит график отпусков, удобный для него. Если работодатель не против и подтвердит это графиком- пусть идут в отпуск хоть каждый понедельник.

[Cкарлетт]

На основании того,что в отпуск идут по графику, который утверждается директором. Хочет работник или не хочет-никого не волнует. А работодатель утвердит график отпусков, удобный для него. Если работодатель не против и подтвердит это графиком- пусть идут в отпуск хоть каждый понедельник.

Полностью согласна - хочешь ходить по 1 дню в отпуск - ходи, только заранее внеси это в график отпусков. Статья 123 Трудового Кодекса:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. И на основании этой статьи работодатель имеет полное право не дать сотруднику 1-2 дня в счет отпуска, если их нет в графике - за свой счет, если начальство не против.