×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    25.08.2006
    Сообщений
    182

    Больничный (по беременности) и замещение

    Беременная сотрудница (секретарь) ушла на больничный, могу ли я взять на ее место нового человека и как мне его оформить?

  2. #2
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,696
    да, оформить срочный трудовой договор
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    А в срочном ТД нужно указывать дату окончания срока договора? Или можно указать -до выхода на работу замещаемой сотрудницы?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    28.06.2006
    Сообщений
    1,423
    можно и так и так
    вам же не известно, когда беременная выйдет на работу

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    13.09.2007
    Сообщений
    91
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    А в срочном ТД нужно указывать дату окончания срока договора? Или можно указать -до выхода на работу замещаемой сотрудницы?
    Лучше "до выхода".
    Точную дату какую указывать будете? После отпуска по БиР наверняка пойдет в отпуск до 1,5 лет (до 3х лет). Вы расчитаете момент окончания этого отпуска, напишете эту дату в ТД с новой сотрудницей, а прежняя возьмет и захочет выйти на работу раньше. Что будете делать со срочником, у которого точная дата в договоре определена?

  6. #6
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Что будете делать со срочником, у которого точная дата в договоре определена?
    В том-то и дело. А если в срочном ТД не прописать срок окончания, его нельзя будет переквалифицировать в бессрочный со всеми вытекающими?

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    В том-то и дело. А если в срочном ТД не прописать срок окончания, его нельзя будет переквалифицировать в бессрочный со всеми вытекающими?
    Если срок не прописан, он автоматически бессрочным считается.
    Указывая "до выхода" вы двух зайцев убъете: и договор будет срочным и дата его окончания будет зависеть не от вас, а определятся выходом из отпуска прежнего сотрудника.

  8. #8
    Аноним
    Гость
    а если мы берем на срок отпуска по уходу за ребенком нового сотрудника с ребенком 2-х лет, то у него тоже срочный договор и мы можем ее уволить по истечении срока договора? есть какие-то нюансы в данном случае, кто знает?

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Конечно срочный, вы же прежнего сотрудника не увольняете, принимаете на его место.
    Кстати с ребенком 2х лет может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и помешать вы не сможете (другое дело надо ли это ей).

  10. #10
    Аноним
    Гость
    Увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора.
    Какие тут ньюансы? Никаких.
    Все предусмотренные законом выплаты как положено будут. Записи в трудовой и т.д.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2008
    Сообщений
    14
    Аноним, а правда, что если трудовой договор заключённый на 3 месяца не расторгнуть, он автоматически продляется?

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    13.09.2007
    Сообщений
    91
    Любой срочный договор (не только на 3 месяца), если его не расторгнуть по истечении срока который в нем прописан, считается заключенным на неопределенный срок.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2008
    Сообщений
    14
    Очень здорово!!! Спасибо!!! А подскажите, как это в трудовую записать?

  14. #14
    Аноним
    Гость
    переписать из приказа по кадрам

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2008
    Сообщений
    14
    Так на то, что срочный договор продлевается автоматически нужен приказ?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •