Работа по совместительству!!!

[Аноним]

Сотрудник проработал в компании с начала 2007г. Только сейчас выяснилось, что работа у нас для него неосновная, а по совместительству! Соответственно как и положено ему предоставлялся стандартный вычет 400р. Как теперь исправить начисления по НДФЛ за год? Спасибо за помощь!

[Сафа]

Сотрудник проработал в компании с начала 2007г. Только сейчас выяснилось, что работа у нас для него неосновная, а по совместительству! Соответственно как и положено ему предоставлялся стандартный вычет 400р. Как теперь исправить начисления по НДФЛ за год? Спасибо за помощь!

А он написал заявление на предоставление вычета?

[Аноним]

Нет! Но вычеты ставились, бухгалтер видимо забыла напомнить ему об этом.

[триТТон]

Надо пересчитать по итогам года, удержать из зарплаты января (если время еще есть), ну или из следующей, НК это позволяет. Перечислить в бюджет пени и сообщить в налоговую, что всё О`к, чтоб они не прислали этому сотруднику уведомление о доплате налога. Если человек уже уволился, то налоговая должна его сама найти, правда, об этом ей тоже надо сообщить.
На практике я сталкивалась с тем, что ИФНС не принимает отчётность по НДФЛ, если на 01 января висит долг за налогоплательщиком (налоговым агентом), который погашен в январе. Просят показать, что по году никто никому ничего не должен. Видимо, чтоб не присылать уведомление.

[waw]

Только сейчас выяснилось, что работа у нас для него неосновная, а по совместительству!

Для вычетов это не имеет значения. Спросите его, может на основной работе вычеты ему также не предоставлялись. Тогда попробуйте получить от него заявление - и дело с концом.

[Светлана Качурина]

Если на основной работе вычет ему не предоставлялся, то в соответствии с НК РФ статьи 218 пункта 3 вы можите ему предоставить стандартный вычет не по основному месту работы, но для этого вам нужно получить от сотрудника заявление на вычет и соответствующие документы (справку), которые будут подтверждать, что по основному месту работы вычет не предоставляется.

[waw]

и соответствующие документы (справку), которые будут подтверждать, что по основному месту работы вычет не предоставляется.

Не нужна такая справка - заявления достаточно.

[Vaclav]

Пусть он напишет заявление: "Прошу предоставлять мне вычет. По основному месту работы вычетов не получаю". Этого будет абсолютно достаточно! Вы этим перекладываете ответственность на сотрудника; в конце концов подделайте это заявление.

Единственный способ проверяющим узнать, как было на самом деле - устроить "встречную проверку" и запросить данные из той организации по поводу того, предоставляли ли ему там вычеты. Они НИКОГДА не будут проводить "встречку" по такому поводу. А если и будут, ваша организация все равно не может быть наказана, так как вы правомерно предоставляли ему вычет на основании заявления.

[Чиж]

Вы этим перекладываете ответственность на сотрудника; в конце концов подделайте это заявление.

Ай-ай, нехорошо сотрудника подставлять.

Единственный способ проверяющим узнать, как было на самом деле - устроить "встречную проверку" и запросить данные из той организации по поводу того, предоставляли ли ему там вычеты. Они НИКОГДА не будут проводить "встречку" по такому поводу

Встречку не будут. Соберут данные 2-НДФЛ по всем организациям до 31 марта след.года и увидят, что сотруднику неправомерно (допустим) предоставлялись вычеты.

[Светлана Качурина]

В НК РФ четко сказано, соответствующие документы, которые и будут являться основанием для стандартного вычета сотруднику работающего совместителем.

[stas®]

В НК РФ четко сказано, соответствующие документы, которые и будут являться основанием для стандартного вычета сотруднику работающего совместителем.

НК никак не связывает получение вычетов с основным местом работы. И справок о том, что он не верблюд, сотрудник носить не должен.

[Светлана Качурина]

stas® В статье 218 пункта 3 НК РФ сказано, что стандартный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.
Вы это можите трактовать как хотите, но лично я считаю лучше подстраховаться, чем потом кому-то что-то доказывать.

[Над.К]

Вы это можите трактовать как хотите

А есть какие-то другие варианты? Кроме предложенных stas®?

[Vaclav]

Ай-ай, нехорошо сотрудника подставлять.

Ну что же делать, иногда приходится...