<blockquote>
<p align="justify">Организация заключает гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем на оказание услуг по управлению автокраном, оплата - 180 руб./ч по представлению акта два раза в месяц. По мнению юриста, никаких рисков в данном случае нет. Но, по мнению бухгалтера, договор является не гражданско-правовым, а трудовым (со всеми вытекающими последствиями). Кто прав? </p>
</blockquote>
<p align="justify">*****Действительно, проблема разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений существует. Довольно часто работодатели в целях уклонения от предоставления работникам преимуществ, предусмотренных трудовым законодательством, пытаются представить трудовые отношения как гражданско-правовые.</p><p>
*****
Если этот факт будет установлен проверяющими органами, то организации грозят различные неприятности: доначисление налогов, пени, штрафы за нарушение налогового и трудового законодательства.</p><p>
*****
Чтобы отличить трудовые отношения от гражданско-правовых, следует обратиться к ст. 15 ТК РФ. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником иработодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p><p>
*****
В связи с тем что вопрос не содержит достаточных данных, не представляется возможным однозначно квалифицировать возникшие отношения как трудовые или как гражданско-правовые.</p><p>
*****
Однако отметим следующее. Если, например, физическое лицо, с которым заключен трудовой договор, должен к определенному времени являться в организацию или присутствовать в определенном месте даже тогда, когда он неоказывает никаких услуг по договору, то налицо подчинение работника организации, а следовательно, это трудовые отношения.</p><p>
*****
Возникшие отношения можно квалифицировать как трудовые, если предприниматель обязан оказывать услуги в течение определенного периода времени каждый раз, когда это необходимо организации.</p><p>
*****
Это означает, что предприниматель выполняет трудовую функцию, а не конкретную услугу, объем которой четко зафиксирован в договоре.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?99692