Изменения трудового договора

[ИринаД]

Подскажите, пожалуйста, как правильно внести изменения в трудовой договор при переименовании предприятия (реорганизации не было, юрлицо не менялось). Надо ли делать допсоглашение между работником и работодателем (или просто сделать какую-нибудь пометку на договоре)? Если можно, приведите пример
формулировки.
Заранее благодарю. Ирина

[stas®]

Не надо трогать трудовой договор.

[Аноним]

Мы делаем так: пишем в 2 экз ИЗМЕНЕНИЕ к трудовому договору, прописываем все изменения, подписываем у руководителя и рпаботника. Вопросов не возникает ни у работника, ни у налоговых органов....

[Atania]

не совсем по теме
У меня в трудовой книжке есть запись : Предприятие такое переименовано так-то , в графе № приказа указан кем, когда зарегистроровано изменение учредительных документов.

[Марша]

Не знаю, насколько это будет правильно юридически, но может работникам просто раздать копии документов о переименовании организации.

[stas®]

в трудовой книжке запись нужна.

[Марша]

В трудовой - обязательно. Я имела ввиду помимо трудовой, вместо оформления изменений к трудовому договору.

[stas®]

Так изменения к договору и не нужны! Договор остался неизменным, и стороны его остались прежними! В обычной хозяйственной деятельности мы просто извещаем о таких изменениях контрагентов - ражи того, например, чтобы они не ошиблись в платежках.

В случае с трудовым договором такой опасности нет. Достаточно вывесить объявление у входа - просто чтобы сотрудники были в курсе изменения (например, чтобы им не приходилось переписывать анкету для загранпаспорта из-за смены наименования). А сам договор не меняется. Как он не меняется, например, из-за переезда или смены паспорта сотрудника.