Рыбка ТД для стройфирмы - попинаем

[blackmag]

ТД для всяких там бетонщиков, каменщиков и т. д.
Прошу посмотреть, нет ли вопиющих нарушений. Прокуратура зацепилась лишь за то, что не было подписи о получении ТД работником.
Договор не мой, но я чуть поправил откровенные безобразия

Трудовой договор №____
с принимаемым на работу работником

«____» ______________ 2008 года г. Барнаул


Общество с ограниченной ответственностью «СтройСтрой» именуемое далее «Работодатель», в лице генерального директора _____действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гр-н России ________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________именуемый далее - «Работник», действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на должность ________________________ у Работодателя на неопределенный срок и с испытательным сроком 3 месяца.
1.2. Дата начала работы: «___» _________________ 200__ года.
2. Работа по данному трудовому договору является ________________________ местом работы Работника.
2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Уставом предприятия Работодателя и условиями настоящего трудового договора.

3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право и несет обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом предприятия Работодателя.
3.2. Кроме того, в части своей компетенции, навыков и профессиональной подготовки Работник в период действия настоящего договора обязан:
- порученную работу, указанную в п. 1.1. настоящего трудового договора, выполнять в сроки, предусмотренные производственным процессом и указаниями руководства;
- всемерно содействовать высокоэффективной и устойчивой работе предприятия Работодателя;
- содействовать выполнению договорных обязательств, взятых на себя предприятием Работодателя;
- содействовать увеличению роста объемов производства товаров народного потребления, их реализации, оказанию услуг и работ гражданам, организациям и предприятиям в пределах служебных обязанностей;
- обеспечивать рост производительности труда, снижение трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции;
- всемерно содействовать получению и увеличению прибыли предприятия Работодателя;
- содействовать техническому перевооружению, реконструкции и вводу в эксплуатацию новых мощностей предприятия Работодателя;
- защищать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;
- соблюдать действующее законодательство, укреплять договорную дисциплину и финансовое положение предприятия Работодателя;
- содействовать в выполнении программ социального развития коллектива.
3.3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату согласно оклада в размере _____________ руб. в месяц.
3.4. При условии выполнения обязательств, изложенных в п.1.1.- 2.2. настоящего трудового договора, Работнику дополнительно устанавливаются:
а) вознаграждение по результатам работы за год по решению Работодателя;
б) в связи с инфляцией решением администрации предприятия Работодателя могут осуществляться другие виды выплат в соответствии с действующим законодательством или по заявлению Работника.
3.5. Работодатель, наряду с перечисленными выплатами обязуется также:
а) обеспечить Работнику заключение обязательного медицинского страхования;
б) обеспечить Работника необходимыми условиями для нормальной деятельности и материально-техническими ресурсами по выполнению заказов, работ и оказанию услуг;

4. Режим труда и отдыха.
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
4.2. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 8.00 до 17.00.
4.3. Работнику предоставляется следующее время отдыха: перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня не включаемый в рабочее время с 13-00 до 14.00.
4.4. Ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней; может по решению Работодателя представляться дополнительно оплачиваемый отпуск до 12 дней;

5. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.
5.1. Работник в период действия договора подлежит следующим видам социального страхования:
-обязательному социальному страхованию;
-обязательному пенсионному страхованию;
5.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

6. Расторжение договора и ответственность сторон
6.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде РФ.
Основания для досрочного расторжения сторонами договора, предусмотренные действующим законодательством:
а) не выполнение одной из сторон обязательств, предусмотренных п. 2 настоящего трудового договора и в соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ
6.2. При досрочном расторжении трудового договора по независящим от Работодателя причинам, Работнику предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, предусмотренные действующим законодательством и Уставом предприятия Работодателя.
6.3. По истечении срока действия настоящего трудового договора последний может быть продлен или заключен на другой срок (для срочных трудовых договоров).
6.4. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

7. Особые условия
7.1. Работник ознакомлен с условиями техники безопасности, внутреннего трудового распорядка и гарантирует их безусловное исполнение ____________________.
(подпись работника)
7.2. При неисполнении правил техники безопасности по вине работника, повлекший вред здоровья или смерть работника, работодатель ответственности не несет.
7.3. В случае прекращения или расторжения трудового договора Работник возвращает Работодателю:
- в 3-х дневный срок имущество, полученное в пользование Работником от Работодателя;
- кредит, полученный от Работодателя в сроки и размерах, предусмотренных трудовым договором и "Положением о порядке выдачи ссуд".
7.4. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
7.5. Договор вступает в силу с момента его подписания.
7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

8. Данные сторон договора

Работодатель Работник


Копия настоящего трудового договора работником получена
_______________________________________
(подпись работника)

у меня сомнения на счет п. 7.1 - кажется, надо это оформлять каким-то иным документом или я не прав?

[Irusya]

имхо
п. 3.2.-для "бетонщиков и каменщиком" задачи топ-менеджмента))) А премирование поставлено в зависимость, в том числе от исполнения "этого";
п.6.1, "а"-не корректно "не выполнение одной из сторон". 81 - расторжение по инициативе работодателя
7.2. думаю, ничтожен
7.3. срок возврата кредита?

[Тримм]

- трудовая функция работника не изложена вообще. Пишите лучше должностную инструкцию и ссылайтесь на нее.

- для строителей целесооборазно указать конкретное место работы и необходимость перемещений с одной площадки на другую. А то знаете "Я нанималса на ул.Ленина 5 вкалывать, а на Пригородную, 186 пусть дураки ездят"

- п. 7.1 у нас также сделан, но не в теле договора, а сноской

- по п. 7.2 согласен с Ирусей

[blackmag]

вообще, я тут почитал его..хреновый договор. правим дальше.

Irusya, да, 7.2 - это РД тешит себя Я им говорил

7.3 - спасибо, учтем

Тримм, ДИ....больно сложно с этим. Пусть лучше будет ТФ не согласована...


заем конкретное место? ведь и вправду постоянно меняет стройплощадка. Как лучше сформулировать такой пункт?

[blackmag]

вот обновленный вариант

Трудовой договор №____
с принимаемым на работу работником

«____» ______________ 2008 года г. Барнаул


Общество с ограниченной ответственностью «СтройСтрой» именуемое далее «Работодатель», в лице генерального директора ____действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гр-н России ________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________именуемый далее - «Работник», действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на должность ________________________ у Работодателя на неопределенный срок и с испытательным сроком 3 месяца.
1.2. Дата начала работы: «___» _________________ 200__ года.
1.3. Работа по данному трудовому договору является ________________________ местом работы Работника.
1.4. Работник непосредственно подчиняется __________________________________________________.1.5. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Уставом предприятия Работодателя и условиями настоящего трудового договора.

2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право и несет обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом предприятия Работодателя.
2.2. Кроме того, в части своей компетенции, навыков и профессиональной подготовки Работник в период действия настоящего договора обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Уставом, должностными инструкциями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и установленные действующим законодательством;
- соблюдать условия настоящего Договора;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и условия коллективного договора;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- своевременно оповещать Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную настоящим Договором работу;
- всемерно содействовать высокоэффективной и устойчивой работе предприятия Работодателя;
- содействовать выполнению договорных обязательств, взятых на себя предприятием Работодателя;
- содействовать увеличению роста объемов производства товаров народного потребления, их реализации, оказанию услуг и работ гражданам, организациям и предприятиям в пределах служебных обязанностей;
- обеспечивать рост производительности труда, снижение трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции;
- всемерно содействовать получению и увеличению прибыли предприятия Работодателя;
- содействовать техническому перевооружению, реконструкции и вводу в эксплуатацию новых мощностей предприятия Работодателя;
- защищать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;
- содействовать в выполнении программ социального развития коллектива.
2.3. Работодатель обязуется:
- обеспечивать условия оплаты труда и охраны труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
- обеспечить Работнику заключение обязательного медицинского страхования;
- обеспечить Работника необходимыми условиями для нормальной деятельности и материально-техническими ресурсами по выполнению заказов, работ и оказанию услуг;

3. Оплата труда
3.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату согласно оклада в размере ____________________ руб. в месяц.
3.2. Изменение разряда оплаты труда Работника производится в соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом Работодателя.
3.3. Надбавки и доплаты Работнику устанавливаются в порядке и размерах, определяемых локальными актами Работодателя и трудовым законодательством РФ.
3.4. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты Работнику производятся в порядке и размерах, определенных локальными актами Работодателя.
3.5. Заработная плата выплачивается Работнику ______ и ______ числа каждого месяца путем перечисления указанных в п. 4.1 договора денежных средств на карточный счет работника.
4. Режим труда и отдыха.
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
4.2. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 8.00 до 17.00.
4.3. Работнику предоставляется следующее время отдыха: перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня не включаемый в рабочее время с 13-00 до 14.00.
4.4. Ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней; может по решению Работодателя представляться дополнительно оплачиваемый отпуск до 12 дней;

5. Расторжение договора и ответственность сторон
5.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде РФ.
Основания для досрочного расторжения сторонами договора, предусмотренные действующим законодательством.
5.2. При досрочном расторжении трудового договора по независящим от Работодателя причинам, Работнику предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, предусмотренные действующим законодательством и Уставом предприятия Работодателя.
5.3. По истечении срока действия настоящего трудового договора последний может быть продлен или заключен на другой срок (для срочных трудовых договоров).
5.4. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

6. Особые условия
6.1. При неисполнении правил техники безопасности по вине работника, повлекший вред здоровья или смерть работника, работодатель ответственности не несет.
6.2. В случае прекращения или расторжения трудового договора Работник возвращает Работодателю:
- в 3-х дневный срок имущество, полученное в пользование Работником от Работодателя;
- в месячный срок кредит, полученный от Работодателя в сроки и размерах, предусмотренных трудовым договором и "Положением о порядке выдачи ссуд", если соглашением сторон не предусмотрено иное.
6.3. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
6.4. Договор вступает в силу с момента его подписания.
6.5. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

7. Данные сторон договора

Работодатель Работник

Копия настоящего трудового договора работником получена

Работник ознакомлен с условиями техники безопасности, внутреннего трудового распорядка и гарантирует их безусловное исполнение

[Тримм]

Некоторые считают, что ДИ для рабочих должностей - излишество. Неверно. В ТД всего не напишешь, а ДИ однозначно составляется в интересах работодателя.

В ней же и можно указать, что рабочим местом являются все строительные объекты работодателя на территории такого-то города, на которые бетонщик направляется по производственной необходимости по указанию непосредственного начальника.

Но вот если площадки в области, а не в городе, это лучше непосредственно в ТД написать, как подвижной, разъездной характер работы и пр.

[blackmag]

нарыл в 57 ТК РФ

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - как выяснить, какая это у них работа. Должности типа: арматурщик, плотник, бетонщик, каменщик, разнорабочий итд
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;- так разве это не в силу закона?!

[blackmag]

Тримм, у вас такие ДИ есть?

[blackmag]

ведь, если мы про ДИ напишем, то прокуратура, трудиспекция точно захочет их увидть...

[Irusya]

мне просто этот "кусок" нравицца

..- содействовать выполнению договорных обязательств, взятых на себя предприятием Работодателя;

по договору займа, например, актуально

- всемерно содействовать высокоэффективной и устойчивой работе предприятия Работодателя;

какие из "всемерных" действий вы ждете от бетонщика?

- содействовать увеличению роста объемов производства товаров народного потребления, их реализации, оказанию услуг и работ гражданам, организациям и предприятиям в пределах служебных обязанностей;

по совместительству быть производителе-менеджерами?

- снижение трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции;

вот просто без камента оставлю)

- всемерно содействовать получению и увеличению прибыли предприятия Работодателя;

это не обязанность той категории работников, для которых предусматриваются эти условия

- содействовать техническому перевооружению,

доступные работнику способы?

[blackmag]

да и вообще, помню, был спор на счет законности установления ЗП приказом работодателя. Ведь это обязательное условия по ст. 57 ТК РФ договора. ...

[Тримм]

ДИ рабочего может быть совсем коротенькой, на трех страницах. Туда же можно влупить квалификационные характеристики для разрядов. Работяги очень любят качать права, чего он обязан делать по своему разряду, а чего не обязан. То, что ему прораб морду начистит, это само собой, а юридическая безупречность - сама собой.

[blackmag]

Irusya, вы не смейтесь, по кускам собираю

содействовать выполнению договорных обязательств, взятых на себя предприятием Работодателя

- выполняя свою работу, он содейдствует выполнению... просто пафосно в отношении рабочих звучит, да и только...

[blackmag]

Тримм, и их надо найти
если не найду, то оставлю как есть

[Тримм]

Есть у нас ДИ рабочих, да. Но тут фабрика, а не стройка, бетонщиков нету.

[Тримм]

Тримм, и их надо найти

кого "их" ? Рабочих или инструкции ?

[Irusya]

Irusya, вы не смейтесь, по кускам собираю ...

я верю. Просто не ставьте зависимость дополнительного поощрения тогда от "этого"

[blackmag]

Тримм, с работниками полный порядок. я про ДИ
да и благо за 1,5 года никто не качал права...

Irusya, так вроде про поощения я срезал в договоре...

[Irusya]

Irusya, так вроде про поощения я срезал в договоре...

я про это "..3.4. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты Работнику производятся в порядке и размерах, определенных локальными актами Работодателя..."

[blackmag]

кстати, тут у меня ПВТР есть...кадровик дал..еще не читал что там
вообще ПВТР никогда не видел...

[blackmag]

Irusya, кажется, я понял, о чем я.
вы про то, чтоб я не связывал это с определенными обязанностями, которые не своействены "работягам".

[Irusya]

blackmag, можно прицепиться к тому, что "соблюдение требований", обязательных для получения "поощрения" работником заведомо им не выполнимы, не относятся к исполнению его трудовой функции и т.д. Нарушают его права и провоцируют начало третьей мировой))) Мысль поняли?

[Тримм]

blackmag, если время терпит, то не позднее вторника я смогу выложить парочку ДИ для рабочих. Их нету в электронном виде, надо нарыть и сканировать.

[blackmag]

Тримм, жду, конечно...

[Ведмедь]

1. http://www.znakcomplect.ru/doc/ попробуйте поискать там, в любом случае, "наполнение" ДИ не работа кадровика или юриста, а прораба или тех. директора.
2. я в ТД пишу, что:
9.3. Перед подписанием РАБОТНИКОМ настоящего договора последний ознакомился с локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ, включая Правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию и т.п.
9.4. Получение РАБОТНИКОМ своего экземпляра настоящего договора подтверждается подписью последнего на экземпляре РАБОТОДАТЕЛЯ.

[blackmag]

Ведмедь,
да. про 9.4 ваше - есть отдельная внизу подпись
просто с форматирование и тут не понятно у меня

[Ведмедь]

да и зря вы смеетесь насчет: повышать, укреплять и содействовать...
в данном случае, немного "воды" не помешает - я сталкивался со строителями, в мотивировочную часть беседы с нерадивыми можно столько всего приплести.

[Irusya]

Ведмедь, прямо строители коммунизма, а не бетонщики))))))

[Ведмедь]

угу, но то, что они Кеннеди убили, вспомним при выдаче зарплаты. Считаю в некоторых случае расширять правовое поле необходимо, т.к. дается больше возможностей для игры и манипуляцией терминологией. Мы же не ВЭДовский контракт обсуждаем, где шаг влево, шаг вправо-расстрел.

[Irusya]

угу, но то, что они Кеннеди убили, вспомним при выдаче зарплаты.

главное убедить доводами трудинспекцию