×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Расчет з/п во время командировки

    Сотрудник работает на фирме с 01 октября 2007 года, оклад у него 15000 руб., за октябрь и ноябрь начислено 30000 руб.

    В декабре сотрудник направлен в командировку с 02/12 по 06/12.

    Правильно ли я начисляю з/п за этот период:

    с 2/12 по 6/12 - 4 рабочих дня
    Считаем среднедневной:

    30000 / (22(ноябрь)+23(октябрь)) = 666,67

    666,67 * 4 = 2666,68, правильно?

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    15.07.2004
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    104
    Если со 2 по 6(включительно) - то получается уже 5 дней

  3. #3
    Аноним
    Гость
    рабочих то 4

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    23.08.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    647
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    рабочих то 4
    Т.е. 2/12 он находился в командировке за свой счет?

  5. #5
    Аноним
    Гость
    да

  6. #6
    Цитата Сообщение от Cкарлетт Посмотреть сообщение
    Т.е. 2/12 он находился в командировке за свой счет?
    Выплачиваете компенсацию и суточные аналогично, как в рабочие дни без начисления заработной платы

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Блондинка крашеная Посмотреть сообщение
    Выплачиваете компенсацию и суточные аналогично, как в рабочие дни без начисления заработной платы
    ???

    Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •