Проверьте меня, пожалуйста!

Иванов работал совместителем в дочке, основное в материнской компании. Процедура принятия на основное в дочку:

1. Заявление в матер. об увольнении.
2. Заявление в дочку о принятии на работу путем перевода из материнской.
3. Расторжение трудового договора в обеих организациях.
4. Заключение нового ТД в дочке.
5. Приказ о принятии на работу в дочку (вопрос: писать в приказе, что принят путем перевода?)
6. Новая личная карточка? В т.ч. новый табельный номер? Или изменения в старой личной карточке?

А вторая ситуация: перевод из материнской в дочку.

1. Письмо от дочки в материнскую, просим уволить из вашей для принятия в нашу организацию.
2. Заявление о принятии на работу в дочку.
3. Приказ в дочке, что принять путем перевода?

А далее, как обычно с новым сотрудником.