СРОЧНО!!!! Как оформить гендира???

[Т@тьяна]

Подскажите как быть? Учредитель ООО по решению собрания учредителей должен осуществлять функции гендира, бухгалтера и т.п.. В настоящее время данное лицо находится на постоянной работе вследствии чего работать по совместительству он не имеет права (иначе будет нарушение режима труда и отдыха по основному месту работы). Как устроить данного гендира в нашей ОООшке??? издать приказ о совместительстве и потом подавать на него все сведения + декларации по форме 3 НДФЛ или не морочить голову и завести вторую трудовую и оформлять как по основному месту работы??? Нам в ближайшее время предстоит лицензирование- нужны приказы и трудовая на гендира,
командировки для заключения договоров -опять же полетит гендир, а ему ведь надо командировочные выдавать... короче... в основном всем будет пока заниматься гена!!!!!!!1

[mvf]

вследствии чего работать по совместительству он не имеет права

Имеет. Так и делайте... Это будет правильнее, чем заводить "вторую книжку".

[Т@тьяна]

Имеет. Так и делайте... Это будет правильнее, чем заводить "вторую книжку".

согласно распорядка их организации - он НЕ ИМЕЕТ права работать по совместительсту... у него работа, связанная с ответственностью за жизнь людей!!!! он типа авиадиспетчер- самолеты поднимает и сажает.... и т.п.

[Над.К]

Если законом не запрещено совместительство (я вот не знаю такого закона по отношению к авиадиспетчерам), то не вижу никаких причин не оформлять его совместителем. И смысла заведения второй трудовой книжки не вижу.

[Т@тьяна]

Если законом не запрещено совместительство (я вот не знаю такого закона по отношению к авиадиспетчерам), то не вижу никаких причин не оформлять его совместителем. И смысла заведения второй трудовой книжки не вижу.

То то и оно, что работники отдела кадров основного места работы на вопрос о совместительстве ответили категорическим отказом!!!! Какие документы необходимо просмотреть, чтобы понять... правы они или все-таки нет??? трудовой договор? распорядок труда той организации??? внутринние приказы или что??

[Над.К]

Т@тьяна, простите, а зачем он пошел в свой отдел кадров?
И никакой трудовой договор или распорядок труда не может изменить Трудовой кодекс

[Т@тьяна]

Т@тьяна, простите, а зачем он пошел в свой отдел кадров?
И никакой трудовой договор или распорядок труда не может изменить Трудовой кодекс

Гена сетует на то, что у них там какие-то строгие правила по поводу нарушения режима труда и отдыха!!! и в основном это все регламентируется некими супер строгими правилами обеспечения воздушного перемещения... или что-то в этом роде... причем эти правила установлены еще чуть ли не при дедушке сталине... короче так давно, что практически никто и не помнит... но.. нервы мотают..

[Т@тьяна]

Меня отчасти вводит в сомнения то, что ... ведь существует категория работников, которые не имеют права заниматься тем или иным выдом деятельности.. к примеру налоговик ну никак не может быть где-то бухгалтером...только книжки писать да лекции читать...так же как и военослужащий не может быть никем кроме как военослужащим, так почему же не может быть запрета диспетчерам заниматься чем-то еще кроме как быть диспетчером???!!!

[Над.К]

Налоговик - госслужащий, и на него распространяется закон о государственной гражданской службе.
Найдите закон о диспетчерах?
Еще раз - зачем он пошел в свой отдел кадров? Он не обязан ставить их в известность о своем совместительстве.

[Анжелика Ник]

причем эти правила установлены еще чуть ли не при дедушке сталине

когда самолеты падают по вине авиадиспетчеров..., мне знаете не важно когда правила установлены лишь бы катастроф не было

[Т@тьяна]

Налоговик - госслужащий, и на него распространяется закон о государственной гражданской службе.
Найдите закон о диспетчерах?
Еще раз - зачем он пошел в свой отдел кадров? Он не обязан ставить их в известность о своем совместительстве.

организация является КГУП- краевое государственное унитарное предприятие... боюсь, что на них тож расспространяется закон о госслужбе......................

[Над.К]

Не распространяется.

[Т@тьяна]

Не распространяется.

Тогда фиг с ними со всеми- будет у нас в штате гендир-совмещенец!!!!

спасибо огромное за помощь..

[Т@тьяна]

так.. а имеет ли право ООО в приказе о назначении указать испытательный срок гендиру как 1 мес без выплаты за него заработной платы??? - очень не хочется из -за одного месяца и одного человека возиться с подачей сведений в пенсионку..! у нас там такие грымзы сидят- проще 5 раз в налоговую смотаться чем 1 раз в ПФ!!!

[mvf]

указать испытательный срок гендиру как 1 мес без выплаты за него заработной платы

Можно предоставить отпуск без сохранения з/платы.

[Т@тьяна]

Можно предоставить отпуск без сохранения з/платы.

я бы с удовольствием, только он у нас на днях в командировку летит для заключения договоров на следующий год!!!

[Т@тьяна]

Не распространяется.

Вы правы, там другой закон- что то сродни внуртенним правилам утвержденными неким федеральным законом по которому работники, труд которых сопряжен с ответственностью за жизни людей в свои выходные обязаны отдыхать!!!!

[mvf]

я бы с удовольствием, только он у нас на днях

Т@тьяна, Вы не могли бы формулировать вопрос со ВСЕМИ условиями, а не сообщать новые вводные после каждого ответа?

[Т@тьяна]

Т@тьяна, Вы не могли бы формулировать вопрос со ВСЕМИ условиями, а не сообщать новые вводные после каждого ответа?

извините.. просто с каждым звонком гендира возникает следующий вопрос, который тесно связан с предыдущим... ну не может он сразу озадачить проблемой, а только по мере того, как его осенит!!!