Законность положения к Трудовому договору сотрудника

[Аноним]

Уважаемые клерки !
Подскажите пожалуйста , насколько возможно заключение дополнительного положения к Трудовому договору с сотрудником, который(положение) является "локальным нормативным актом, действующим на территории предприятия", если он противоречит условиям оплаты , указанных в ТД , заключенным при приеме сотрудника на работу .

В частности , законно ли удержание части премиального бонуса от сумм продажи новому клиенту ,если менеджер в этом месяце находился несколько дней в отпуске (условия продаж новому клиенту выполены ).
Заранее благодарен за помощь !!

[jul-2000]

Что является

локальным нормативным актом, действующим на территории предприятия

?

[Неанонимный Аноним]

дополнительного положения

- т.е. доп. соглашение? Ну вообще доп. соглашение для того и существует, чтобы в нем устанавливались новые существенные условия ТД (зарплата например).
Но доп. соглашение пишется обычно при изменении условий, т.е. как правило не на месяц, а вообще, если я правильно понял вопрос.

[Кошачий глаз]

Локальный нормативный акт (например, Положение о премировании) может вводить новые условия оплаты труда, противоречащие заключенным ранее трудовым договорам.
Такой акт не является приложением к договору, и не требует для своего принятия согласия сотрудника.
Статьей 135 ТК РФ определено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Обратите внимание: локальным нормативным актом ухудшение допускается. Правда, такой акт не должен противоречить закону.
В частности, бонус не может быть "удержан" (удержание из зарплаты устанавливаются только законами), но может быть "не начислен".
Работник, не согласный с новыми условиями оплаты труда, имеет право расторгнуть трудовой договор.
При этом, согласно статье 178 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) работодатель обязан при увольнении выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

[Аноним]

Спасибо , хотя конечно грустно.

[Неанонимный Аноним]

А статья 72 ТК? Тогда в ТД должно быть прописано, что доп. вознаграждение (премия) согласно Положению о премировании, а в новом Положении работнику надо расписаться (ибо он обязан ознакомится с ЛНА предприятия - ст.22 ТК). Премия - тоже составляющая часть оплаты труда работника.

[Кошачий глаз]

Да, разумеется, статья 72 не должна нарушаться.
К сожалению, автор поста не указал, как именно сформулировано в договоре условие об оплате и премировании.
Не думаю, что там все расписано, скорее всего, про бонусы вообще ничего (наверняко просто был введен приказом), а сейчас просто добавили ссылку на локальный акт.

[Аноним]

Довожу дополнительную информацию по вопросу темы.
При приеме сотрудника на работу заключается типовой трудовой договор, в котором естестственно , ничего нет про дополнительные бонусы сотруднику ничего нет.
Спустя год сотруднику предлагается подписать тот самый указанный выше "локальный нормативный акт"-т.е дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия получения дополнительных бонусов ( например-при заключении договора с новым клиентом выплачивается такой-то бонус , выраженный в % отношении от сделки с этим клиентом.
Но ниже идет следующая статья положения о том , что размер бонуса выплачивается исходя из фактически отработанных дней в том месяце , за который бонус начисляется(т.е имеются ввиду только рабочие дни ).
При этом получается , что фактически нарушается предыдущий пункт положения о бонусе, т.к. менеджер может заключить 5-7 сделок с новыми клиентами и за 3 рабочих дня (25 дней был в отпуске, например), но бонуса своего он же не получает.
Еще раз спасибо за внимание и ответы по данному вопросу!