МРОТ

[sтаниsлава]

Я уже видела там задовался вопрос. но хотелось бы уточнить.
Бюджетная организация Детский сад г.Псков
ДО сих пор централизованная бухгалтерия не пояснила как считать доплату до мрот.
Например. человек работает сторожем на 1 ст. + 10% + ночные и т.д., доплата будет 2300- все начисления Исходя из отработанных часов?
А другой например, как я... по воместительству работаю на 0,5 ст. делопроизодитель по 3 разряду...никах больше начислений нет, кроме тех, которые к основной ставке, а должна себе делать доплату или нет.
Совмещение входит в основную ставку или нет?
Надеюсь понятно написала? Есть какой то документ на основании чего все это надо делать?

[Аноним]

написано непонятно
про сторожа правильный пример, а за совместительство на 0,5ст доплачиваете до 2300/2-начисленное
но это если именно совместительство! а вы пишите ещё и про совмещение, так о чем речь?

[VLDMR]

про сторожа правильный пример,

Неправильный!!! Потому что не просто 2300, а 2300 пересчитанные

Исходя из отработанных часов

ps: И вообще, лучше бы смотреть свои муниципальные нормативные акты, ибо в разных регионах может быть по-разному. Например, у нас исключают из расчета выплаты компенсационного характера. И доплата идет по основному месту работы.
Думаю, что ваш

Детский сад г.Псков

- не относится к федеральным учреждениям?

[sтаниsлава]

Просто спрашиваю, что у людей есть и совмещение... оно тоже включается к основной ставки, а оно как рассчитывается исходя из 1ст. 2300 руб. или по-моему 1410 руб?

[sтаниsлава]

К федеральным не относимся.

[BTG]

Почему Вы пишите: "исходя из 1ст. 2300 руб."?

В нашем регионе с 01.09.2007г. минимальная заработная плата установлена в размере 3500руб., а тарифные ставки увеличены на 15%.

Если до 01.09.2007г. тарифная ставка 1 разряда = 1221 руб, то с 1.09.2007г. стала = 1405руб. (с округлением).

Совершенно верно VLDMR писал: "....лучше бы смотреть свои муниципальные нормативные акты, ибо в разных регионах может быть по-разному."

[Аноним]

по поводу совмещения... вообще-то это доплата к окладу, вы не обязаны её исключать для расчета минимума (если это не предусмотрено вашими региональными норм.документами)
но кто же будет брать доп.объем работы, если за него не доплачивают.
Мы, к примеру, федеральники, у нас 2300+ надбавка стимулирующего характера (а не увеличение оклада) в размере 15%