Передумал увольняться. Дело пахнет судом!

[Аника]

Подскажите, уважаемые клерки! Ситуация следующая. Работник написал заявление по собственному желанию (в пятницу 12-го октября пишет заявление уволить в понедельник 15-го октября). Вопроса о двух неделях предупреждения не возникает, поскольку работадатель уже давно желает попрощаться с данным работником. В понедельник издается приказ об увольнении, сделана запись в трудовой, а работник передумал, кроме того ушел на больничный. Как быть? Начальник назад брать не хочет, а работник грозит судом. Может у кого была судебная практика?

[Рыжая_Белка]

Он поздно передумал. Он же сам заявление написал, никто его не принуждал, верно? Т.е. с понедельника юридически он уже не работает в данной организации. О каком суде или больничном может идти речь?!

[stas®]

в понедельник он еще работает. И вправе отозвать заявление.

[Аника]

Но ведь день увольнения считается рабочим днем, вот он в этот день и заболел. Хотя, спасибо за подсказку, заявление действительно отозвано не было. Больничный в любом случае оплачивается. Доживем до понедельника!

[Аноним]

Внимательно прочитайте Кодекс Законов о труде, там сказано что если на место работника, подавшего заявление есть другой кандидат, то работник уже не в праве остаться на рабочем месте!!

А увольнять его лучше после его больничного (на всякий случай, чтобы ни к чему не мог прицепиться (его этот больничный не спасёт), если от работника поступит заявление чтобы остаться на работе, пусть руководитель ему ответить ( и желательно письменно), что на его место уже есть кандидат, а так как от него поступало заявление на увольнение, он подлежит увольнению.

[villery]

Аноним, +1

[Nora_]

Внимательно прочитайте Кодекс Законов о труде

хороший он был....

ИМХО, если САМ заявление написал, то увольнять можно и т.к. писал 12, то увольнение 15 "по соглашению сторон", он не написал отзыв своего заявления