Не платили зарплату директору

[banderolka]

Здравствуйте, помогите пожалуйста!
Фирма начала работу . У нас УСН доходы. По расчетному счету движения есть, но отчетнось будет нулевая. Из сотрудников один директор. с начала работы фирмы (3 мес) зарплата не платилась. Можно ли так деалть(что директор зарплату себе не платит). и если нельзя то что сейчас мы можем сделать, чтобы избежать проблем?
Благодарю всех кто ответит!

[Hru]

Можете отправить директора в отпуск за его счет (без сохранения з/п). Так же можете сделать приказ о том, что з/п ген. директору не начисляется и не выплачивается в связи сотсутствием фин.-хоз. деятельностью.

[banderolka]

в том то и дело что деятельность велась

[stas®]

Так же можете сделать приказ о том, что з/п ген. директору не начисляется и не выплачивается в связи сотсутствием фин.-хоз. деятельностью.

Так - нельзя.

Можете отправить директора в отпуск за его счет (без сохранения з/п).

А так - можно.

[Hru]

Так - нельзя.

.
Почему нельзя . Если хоз. деятельность не ведется, то можно издать такой приказ. Ведь даже когда носим в ФСС Расчет. ведомость, ОПС в налоговую говорят писать такую формулировку (если нулевая и деят-ть реально не велась)..... А вот если ведется, тогда нельзя.....

[Над.К]

Потому что нельзя. Согласно трудовому законодательству, заработная плата должна платится независимо от того, ведет фирма деятельность или нет. Трудовой договор есть? Зарабботная плата там прописана? Будьте любезны ее платить.
В отпуск отправить можно.

[Hru]

Да, а я даже с аудиторами по этому вопросу советовалась. А сильно за это штрафуют? А почему, тогда

Ведь даже когда носим в ФСС Расчет. ведомость, ОПС в налоговую говорят писать такую формулировку (если нулевая и деят-ть реально не велась)

[Над.К]

Ну вот у них и спрашивайте. Тем более, что носить такие письма все равно никто не обязан.
Мнение про аудиторов я оставлю при себе. Кстати, кому приказывает директор, если он в штате один? Сам себе?

[Hru]

Ну вот у них и спрашивайте

Нет больше не буду

Тем более, что носить такие письма все равно никто не обязан.

Так я не письма носила, я приносила нулевую отчетность, они мол спрашивают: "Чего пустая?", а я им, что деятельность пока не ведется. Они и говорят, чтобы я так на отчетности и написала.

[Na28ta]

В наших ФСС и ИФНС такие письма тоже требуют и без них не принимают отчетность, хотя я знаю, что требуют незаконно.

А на месте автора я бы до декабря месяца не начисляла директору з/п (отправив его в отпуск без сохранения з/п, а в письме в ФСС про деятельность ничего не писать, а сформулировать: "з/п не начислялась, взносы в ФСС не начислялись и не уплачивались"), а в декабре начислила, чтобы годовые зарплатные отчеты (ФСС, ПФ) не были нулевые.

[Julia_A]

У меня аналогичная ситуация, штат - 1 директор, первую з/плату начислю за сентябрь. А где в 1С 7.7 делается отметка об отпуске без сохранения з/пл?

[shoka]

Подскажите тогда, если отправить директора в отпуск за свой счет - то соответственно в этот период (пока он якобы в отпуске) не могут быть подписаны им договора и проч.документы? А так же я наверное не смогу ему возместить потом расходы на создание фирмы - если они оплачивались пока он был в этом отпуске?

[Larik]

На создание фирмы Вы и так не сможете возместить расходы. Это расходы учредителей, а не ООО. Когда они тратили деньги, ООО еще не было.
А почему директор не может находясь в отпуске за свой счет подписать договор? Кто ему это запрещает делать?

[shoka]

А почему директор не может находясь в отпуске за свой счет подписать договор? Кто ему это запрещает делать?

Спасибо за ответ.
По поводу подписи договора - но ведь фактически он работал (в чем ещё заключаются основные обязанности ген.директора - если он единственный работник в фирме, значит и переговоры он вел единолично). Получается, что отпуск оформлен фиктивно - чтобы избежать начисления ЗП и налогов с ФОТ (пусть даже и с МРОТа )
Или я что-то не так понимаю?

[Larik]

Он зашел на пять минут....и ушел в отпуск........

[shoka]

На пять минут - и договорился о всех пунктах договора?

[Аноним 123]

Скажите пожалуйста, а как оформляется отпуск без сохранения з/п (т.е какой документ и что в нем писать)??? А то я открыл свою фирму, отчетность пока нулевая и з/п пока платить себе не собираюсь, а бухгалтера хочу попожа найти, когда уже хоть какая-нибудь деятельность пойдет.

[Tata25]

Делаете приказ об отпуске за свой счет - и усе.

[Рубикола]

Если директор числится один и он же учредитель, то в какой форме приказ на отпуск за свой счет делается? Получается директор сам себя в отпуск отправляет? А заявление на отпуск он сам себе пишет?

[Аноним 123]

Я один и директор, и учредитель. А приказ, что сам на себя пишу или все-таки достаточно и заявления? Есть ли примеры таких приказов, может подскажете начинающему директору......

[jul-2000]

Приказ (произвольной формы): Убываю в отпуск без сохранения..... с...по

[Аноним 123]

1.Скажите, а это будет влиять на оплачиваемый отпуск??
2.А если фирма зарегилась в январе, я сделаю этот приказ по сентябрь (без сохранения з/п), могу ли я в след. январе отправить себя на 28 дн. в оплачиваемый отпуск??
3.И еще один вопросик, если я не хочу ежегодно уходить в отпуск, то что для этого надо сделать(если это возможно)??

[jul-2000]

1. Да. За это время не предоставляется.
2. Можете, но он будет немного "опережающий", что не запрещено.
3. Нет такой возможности. Отпуск - обязанность, как фирмы так и сотрудника.

[Веруша]

Если вы и ген. дир. и единственный учредит., то можно издать приказ, что всвязи со становлением фирмы з/пл не начислять. А, вообще-то, как мне сказали, учредит. может работать и без з/пл. Главное, что бы наемн. раб-кам начисл. з/пл

[jul-2000]

Веруша, а если прочитать темку сначала?

[Аноним 123]

1. Да. За это время не предоставляется.
2. Можете, но он будет немного "опережающий", что не запрещено.
3. Нет такой возможности. Отпуск - обязанность, как фирмы так и сотрудника.

Немножко не ясно, если приказ выйдет на перид 7 мес. или даже 8 мес., то что можно 8 раз ежегодный оплачиваемый отпуск не брать?? Объясните пожалуйста..

[jul-2000]

Аноним 123, ст. 121 Трудового кодекса РФ - В стаж, дающий прао на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ... время ... отпусков б/с, если их общая продолжительность превышает 14 кал. дней".
Допустим, человек принят на фирму 01.01.2007г. С 01.01.07 по 28.02.07г. он брал отпуск б/с, затем вышел на работу. Допустим, в июле пошел в отпуск очередной оплачиваемый на 28 календарных дней (имеет право). Если бы он не был 2 месяца (январь-февраль) в отпуске б/с, то он отгулял бы свой положенный отпуск за период с 01.01.2007 (дата приема на работу) по 31.12.2007(календарный год). Но, поскольку он был в длительном отпуске б/с, то его период считается с 01.03.2007 по 29.02.2008г. В случае, если он будет увольняться, допустим, 31.12.2007г., то у него "повиснут" как бы перегулянные дни отпуска.

[Алёнка-бух]

У меня аналогичная ситуация, штат - 1 директор, первую з/плату начислю за сентябрь. А где в 1С 7.7 делается отметка об отпуске без сохранения з/пл?

и мне про 1с подскажите

[Liumi]

и мне про 1с подскажите

Документы - отпуск - вид отпуска поменяйте

[Ленуська Я]

Коллеги подскажите. Фирма в июне 07 года зарегистрировалась, учредитель один он же директор, хоз.деят-ти нет, сдаются нулевки з/п соотвественно не начислялась, Так вот, мы сделали приказ о том что учредитель назначает себя же директором согласно штатному расписанию, а штатное расписание например будет с января 2008 года(так деят-ть будет), это правильно????? подскажите как правильно сделать, что бы потом не огребтись! Спасибо