×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 37
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Помогите новичку с компенсацией!

    Пожалуйста помогите.
    Сотрудник принят на работу 02 июля а увольняется 28 сентября, т.е 28 сентября будет последним рабочим днем в организации.
    1. Какие месяца я беру в расчет?
    июль + август или июль + август + сентябрь?
    2. Сам расчет у меня получается такой:
    Складываю з/плату, делю её на количество отработанных кал.дней и умножаю на дни неиспользованного отпуска.
    Так?

  2. #2
    Свободный художник
    Регистрация
    19.09.2006
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    10,026
    1. июль + август
    2. да

  3. #3
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    2.
    ... кол-во отработанных календарных дней у вас будет 29,4*2, если июль и август отработаны полностью

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Простите не совсем вас поняла.
    Сотрудник работает с 2 июля а 1-е июля был выходной.
    Это будет считаться полностью отработанным месяцем?
    У меня такой расчет получился:
    з/пл июль 9000,00
    з/пл август 11000,00 (повышение по всему предприятию)
    Расчет- (9000*11000/9000 х 2) : 61 кал.день х 2 дня отпуска
    или надо
    (9000*11000/9000 х 2) : (29,4*2) х 2

    Дико извиняюсь за тупой вопрос...

  5. #5
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Это будет считаться полностью отработанным месяцем?
    Да.
    (9000*11000/9000 х 2)
    ну... можно и так, но алгоритм не совсем верный... ошибетесь в следующий раз... )))
    нужно 9000*11000/9000 + 11000

    2 дня отпуска
    почему это два дня? он же у вас три месяца отработал

  6. #6
    Свободный художник
    Регистрация
    19.09.2006
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    10,026
    29,4*2,
    Да, чего тоя немножко промохнулся.
    Аноним, сорри.

  7. #7
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Не промахнулись ни разу.... Было в задаче:
    Складываю з/плату, делю её на количество отработанных кал.дней и умножаю на дни неиспользованного отпуска
    Все верно. Просто отработанные дни по-разному считаются, я всего лишь уточнила Ваш ответ

  8. #8
    Свободный художник
    Регистрация
    19.09.2006
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    10,026
    Шмымзик, спасибо за поддержку, но учитывая, что
    Помогите новичку с компенсацией!
    Аноним, мог этого и не учесть.

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Девушки, я наверное тупая, но я так и не поняла:
    Расчет- (9000*11000/9000 х 2) : 61 кал.день х 2 дня отпуска
    или надо
    (9000*11000/9000 х 2) : (29,4*2) х 2

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    01.09.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    274
    (9000*11000/9000 + 11000) / 29.4*2 = 374.15 - средний дневной
    28/12*3=7 - кол-во неиспользованных дней отпуска
    374.15*7=2619.05 - размер компенсации

    (9000*11000/9000 х 2) : (29,4*2) х 2
    Вот здесь у Вас последняя двойка откуда? Отработано 3 месяца, за каждый месяц 28/12=2,33 дня отпуска положено. Итого 6,99 (7 без округления) дней компенсируем.

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Огромное вам всем спасибо.
    Без вас бы не разобралась!

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2006
    Сообщений
    134
    Сотрудник работает с 2 июля а 1-е июля был выходной.
    Это будет считаться полностью отработанным месяцем?
    Тогда и сентябрь тоже будет полностью отработанным ведь 28.09.07 - это пятница (день увольнения-последний день работы), а 29 и 30 сб и вс.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2006
    Сообщений
    134
    Если конечно 5-ти дневная рабочая неделя....

  14. #14
    Свободный художник
    Регистрация
    19.09.2006
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    10,026
    Тогда и сентябрь
    а какая разница, он все равно в расчет не попадает.

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2006
    Сообщений
    134
    А что в расчет берутся только месяцы предшествующие увольнению?

  16. #16
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Рент, именно так. Только предшествующие, если они есть. И только если нет таких отработанных месяцев - расчет делается по месяцу увольнения.

  17. #17
    Клерк Аватар для stg
    Регистрация
    24.06.2006
    Адрес
    г.Санкт-Петербург
    Сообщений
    565
    Цитата Сообщение от Рент Посмотреть сообщение
    Тогда и сентябрь тоже будет полностью отработанным ведь 28.09.07 - это пятница (день увольнения-последний день работы), а 29 и 30 сб и вс.
    Подскажите пожалуйста.
    У нас пятидневка. Сотрудник написал заявление с просьбой уволить его 30 сентября. Приказ на увольнение и соответственно дата в трудовой у меня будет 28 сентября или можно 30-м, несмотря на то что 30-е воскресенье?

  18. #18
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Можно 30.
    А дата составления приказа - может быть и сегодняшняя вообще.

  19. #19
    Клерк Аватар для anna1074
    Регистрация
    18.09.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    47
    Пардон, но я совсем запуталась. А почему сентябрь не учитывается?Ведь работник отработал и ему начислена зарплата? Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления СУММЫ заработной платы, фактически исчисленной за расчетный период. У меня получается: 9000+11000+11000/29,4*3 ?????

  20. #20
    Клерк Аватар для Tata25
    Регистрация
    28.01.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    643
    Потому что для расчета берутся месяцы, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ месяцу увольнения. Вот если бы сотрудник увольнялся 01 октября, тогда бы Вы в расчет сентябрь включили.

  21. #21
    Аноним
    Гость
    А дата увольнения в трудовой в этом случае может быть 01.10.2007?

  22. #22
    Клерк Аватар для Tata25
    Регистрация
    28.01.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    643
    В каком случае?

  23. #23
    Аноним
    Гость
    Дата увольнения сотрудника 01.10.2007, последний рабочий день получается 28.09.2007, компенсация считается в этом случае с сентября 2006 по август 2007(сентябрь в расчет не включается) Так?

  24. #24
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Дата увольнения сотрудника 01.10.2007, последний рабочий день получается 28.09.2007
    Не так! Последний рабочий день получается 01.10.07. Или дата увольнения 28.09.07. Одно из двух.
    Трудовой кодекс почитайте.

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    23.01.2006
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    437
    нужна проверка есть сомнения

    принят 18.04.05
    за период 18.04.05 по 18.04.06 отгулял отпуск в 2006
    за период с 19.04.06 по 18.04.07 отгулял в июне 2007
    увольняеться 1 октября
    зпл допусим 4500
    весь июнь был в отпуске раб дн нет, компенсация полагаеться с 18.04 по 31.09
    за 5 месяцев*2,33=11,65 дней компенсации?
    или месяц где сотрудник был в отпуске в этот расчет не входит?
    и прирасчете средней зпл для компенсации этот месяц считать или нет?

  26. #26
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    за 5 месяцев*2,33=11,65 дней компенсации
    Да
    или месяц где сотрудник был в отпуске в этот расчет не входит?
    время отпуска входит в стаж, дающий право на отпуск.

    и прирасчете средней зпл для компенсации этот месяц считать или нет?
    При расчете среднедневного - период отпуска исключается из расчета ( и сумма, и дни)

  27. #27
    Клерк
    Регистрация
    23.01.2006
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    437
    спасибо вам большое

    еще малюсенький вопросик , что то клинит уже, для расчета средней для компенсации у меня получаеться я беру 4 мес? а не 12?
    Последний раз редактировалось Жасминна; 05.10.2007 в 15:15.

  28. #28
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    нет, вот здесь как раз 12. Он же у вас давно работает.... Вот если бы был принят на работу 19.04.07 - тогда брали бы период с этой даты до 30.09.07.

  29. #29
    Клерк
    Регистрация
    23.01.2006
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    437
    но туда же попадает период за который он отпуск отгулял? а мес июнь??? получиться 11 мес?
    сумма на 11 мес (июнь пропущен)(29,4*11)=такая у меня формула будет?
    з.ы больщушие спасибо вам
    Последний раз редактировалось Жасминна; 05.10.2007 в 15:24.

  30. #30
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    сумма на 11 мес (июнь пропущен)(29,4*11)=такая у меня формула будет
    да
    но туда же попадает период за который он отпуск отгулял?
    Жасминна, это разные вещи
    1. расчетный период для расчета среднедневного заработка (12 месяцев)
    и
    2. стаж, дающий право на отпуск - 4 мес.

    по п.1 получаете рубли/день, по п.2 - получаете дни

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •