Увольнение беременного совместителя

**SedaZvezda** · 12.10.2007, 08:49

Помогите, пожалуйста!
Работала в ЧОП по совместительству с мая 2007 года, месяц назад сообщила о том, что беременная! Обязанности свои выполняла, учет вела на дому. Вчера приехали домой, сказав, что необходимо забрать ТК работников! Выяснилось, что уже целый месяц работает у них другой бухгалтер, мне поставят прогулы в табеле и на этом основании уволят! Факт увольнения устно мотивировали тем, что не нужна беременная единица в штате! Я им пригрозила судом и трудовой инспекцией, предложили во вторник придти за расчетом и написать заявление по собственному желанию! Думаю, что будут химичить чего-нибудь!

**НВ1961** · 12.10.2007, 09:01

Боритесь за свои права, докажите руководству,что все выплаты Вам будут из соцстраха. Давите на их совесть.

**SedaZvezda** · 12.10.2007, 09:13

Нет у них совести! Я им сказала об этом, но они не хотят!
Жаловаться на них? У них есть лицензия, могут ли им ее приостановить из-за моей жалобы? подскажите законодательство!

**Димa** · 12.10.2007, 09:24

Давите на их совесть

Скажите: если не выплатите мне больничные, которые вы все равно возместите из ФСС, то я сегодня пойду в ТК, ТК выйдет на проверку, а они по моему опыту просто так не выходят и всегда что нибудь да найдут, вас привлекут к административной ответственности и вы заплатите штраф в размере 50000 р., а мне больничные и восстановите на работе будите что то химичить с документами - оформлять прогулы, составлять акты задним числом, я вас буду привлекать к ответственности уголовной за фальсификацию документов.

Не пойдут, тогда в трудовую. только не затягивайте. Все Вам выплатят, законодательство будущую маму не обидит

**SedaZvezda** · 12.10.2007, 09:26

Помогите, документально, то есть если есть у кого ссылки на решения судов по данному вопросу?

**Димa** · 12.10.2007, 09:42

судов каких, и между кем (работодатель - Вы или работодатель - ТК), вы думаете кто-то пойдет судиться с обиженной будущей мамой? Зачем? или Вы собрались в суд?
У нас законодательство всегда стоит на стороне матери, если вы человек хороший а работодатель человек плохой, то даже прийдя в трудовую инспекцию, инспектор поможет и не обойдет данную проблему без внимания и скажет что у вас высокие шансы на получение того, что вам причитается по закону. Хотя бы просто сходите к трудовому инспектору и он вам скажет тоже самое. И не надо волноваться по данному поводу, вроде как положение не то, думайте о чем нибудь другом.

**SedaZvezda** · 12.10.2007, 09:51

Дело в том, что я им должна аргументировано объяснить, что суд выиграю я, чтобы они там не творили с документами! Им очень важна лицензия на хранение оружия! Конечно, хотелось бы все решить нормально! Но чтобы они приняли решение им нужны бумажки!
Если есть, то любые решения суда по данному вопросу!

**Димa** · 12.10.2007, 09:56

Дело в том, что я им должна аргументировано объяснить, что суд выиграю я, чтобы они там не творили с документами!

это им и вам аргументированно объяснит трудовой инспектор, или любой юрист к которому они обратятся, что с вами лучше разойтись по хорошему.
Забудьте про лицензию, это уже с вашей стороны смахивает на какой то шантаж, могут повернуть против вас

**SedaZvezda** · 12.10.2007, 10:06

Извините, Вы бы работали-работали, а Вам бы сказали: "Спасибо, что "вытащили нас из говна"! Вы - классный специалист, претензий к Вам нет, но нам не нужна беременная единица!" Я им восстановила учет за пять месяцев 2007 года и 2006 год полностью!
А мне, извините, наплевали в душу? Не понимаю за что?

**Димa** · 12.10.2007, 10:18

Что Вы хотите?
получить декретные, пособие при рождении ребенка, отпуск по уходу за ребенком, восстановление на работе - идите в ТК и все это получите, а фирме есть шансы получить штраф в размере 50 000 р. но сначала скажите об этом им (как это сделать см. сообщение № 4), вы же хороший человек, правда, зачем создавать проблемы даже плохому работодателю, ведь там тоже люди работают, получают деньги, они же ни в чем не виноваты.

Если вы хотите крови, тогда это ...

**SedaZvezda** · 12.10.2007, 10:30

Они уверены в своей правоте! И ходить по юристам, а тем более звонить в трудовую инспекцию они не будут! Им просто необходимо дать понять, но не голословно, что они не правы! Так делать нельзя!

**SedaZvezda** · 12.10.2007, 10:31

А то, что написано в сообщение №4, я им уже сказала, причем еще вчера!

**Димa** · 12.10.2007, 10:42

А то, что написано в сообщение №4, я им уже сказала, причем еще вчера!

тогда в понедельник - в трудовую. Пообщаетесь с инспектором, он Вам все расскажет. И не волнуйтесь, отдыхайте.

Им просто необходимо дать понять, но не голословно, что они не правы! Так делать нельзя!

им все за вас дадут понять
ну другого выхода у Вас нет - война, значит война. В вашем случае получается что чем больше вы их уговориваете, тем больше они уверены в своей правоте (мне так кажется - это уже из области психологии).

Ну еще как вариант поговорите с инспектором, скажите что не хотите этих ссор, волноваться в данный период, может он позвонит и с ними поговорит (я бы на его месте поговорил).

**SedaZvezda** · 12.10.2007, 10:58

Спасибо за поддержку, так и сделаю!

**SedaZvezda** · 12.10.2007, 11:50

А с доками никто так и не поможет?!

**НВ1961** · 12.10.2007, 12:20

Трудовой кодекс Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и т.д."

Тема: Увольнение беременного совместителя

Опции темы

Поиск по теме