компенсация отпуска

[grey_mouse]

Пожалуйста подскажите: генеральный директор на малом предприятии несколько месяцев числился в штате один. Согласно его приказу заработная плата ему не начислялась в связи с отсутствием фин. деятельности и один месяц после начала таковой. Затем штат увеличивается, заработная плата начисляется и выплачивается, в том числе директору, но через три месяца директор увольняется. Вопрос связан с компенсацией за отпуск. Как рассчитывать количество календарных дней за который она полагается- начиная с момента назначения директора или с месяца начала начислений по заработной плате. Такая же проблема с количеством отработанных дней при расчете среднего заработка- компьютер берет весь период работы даже когда не было начислений по оплате труда, но тогда у директора получается несправедливо заниженная сумма компенсации за отпуск. Пожалуйста, поделитесь своим мнением.

[stg]

заработная плата ему не начислялась в связи с отсутствием фин. деятельности и один месяц после начала таковой. Пожалуйста, поделитесь своим мнением.

Делюсь своим мнением.
Мне кажется при такой постановке вопроса как бы вы не начислили будет не правильно.
Т.к. просто так, даже по его приказу вы не можете з/плату не начислять.
Если не начисляели то правильнее будет провести ген.директору отпуск за свой счет. Тогда сразу всё станет на свои места и ваши вопросы отпадут.

[Аноним]

Я с Вами не согласна STG "Если не начисляели то правильнее будет провести ген.директору отпуск за свой счет."
Если ген. директор один в штате и он уходит в отпуск за свой счет, то как вообще предприятие функционирует? И потом почему нельзя по приказу не выплачивать заработную плату? При сдаче отчетности в Фонды, когда прикладываешь копию такого приказа, никаких вопросов с их стороны не возникает.

[jul-2000]

И потом почему нельзя по приказу не выплачивать заработную плату?

По трудовому кодексу РФ.

При сдаче отчетности в Фонды, когда прикладываешь копию такого приказа, никаких вопросов с их стороны не возникает.

Соблюдение трудового законодательства не они контролируют.

[jul-2000]

отпуск за свой счет. Тогда сразу всё станет на свои места

+1 Это единственный законный способ не начислять и не выплачивать з/плату.

Как рассчитывать количество календарных дней за который она полагается- начиная с момента назначения директора или с месяца начала начислений по заработной плате.

Период нахождения в отпуске б/с свыше 14 кал дней в теч. рабочего года в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не входит - ст. 121 ТрК.