×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 17 из 17
  1. #1
    Юристом мне нравится... Аватар для villery
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Казань
    Сообщений
    2,276

    Совмещение должности директора филиала

    В поиске по форуму не нашел, посему создал темку.

    Вопрос звучит так. Хочу запретить - в трудовом договоре или в доверенности - директору филиала совмещать эту должность с работой в аналогичной сфере (типа у конкурентов или самому). Смысл - чтобы не работал на свой карман или карман конкурентов. Сам понимаю, что дело малоэффективное, но руководство желает именно так.

    Про основание увольнения за необоснованное решение руководителя знаю, но это попробуй докажи - заколебешься. Про совмещение должности руководителя только с согласия собственника или СД тоже знаю.

    Вопрос - можно ли распространить это требование на директора филиала? По тексту ТК ДФ приравнивается иногда к руководителю...
    1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
    2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.

  2. #2
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
    Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Это в этом случае приравнивается?
    Директор филиала-то не руководитель..

  3. #3
    Клерк Аватар для Чебурашка
    Регистрация
    01.08.2005
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    305
    Цитата Сообщение от villery Посмотреть сообщение
    Вопрос - можно ли распространить это требование на директора филиала? По тексту ТК ДФ приравнивается иногда к руководителю...
    Не сказала бы я что директор филиала приравнивается к Генеральному.
    Требование прописать в Трудовом договоре можно, но я бы в вашем случае применяла меры по недобросовестной конкуренции, нарушении коммерческой тайны и пр. Через эти локальные акты стращала директора филиала.

  4. #4
    Юристом мне нравится... Аватар для villery
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Казань
    Сообщений
    2,276
    Именно в этом.

    По поводу не руководитель - лениво было, но нашел

    абз. 5 ст. 70 ТК
    абз. 4 ст. 73
    п. 9 ст. 81 - считаю самым главным
    ст. 332

    Вот и думаю - можно ли расширительно толковать ст. 276 с учетом системного толкования указанных норм, особливо п. 9 ст. 81?
    1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
    2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2007
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    1,883
    Цитата Сообщение от villery Посмотреть сообщение
    Сам понимаю, что дело малоэффективное, но руководство желает именно так.
    Так чего тогда изощряться?
    Впишите прямо цитату из ТК относительно руководителя организации, исправив на "филиал", и всё.
    Или же всё-таки "прикрываете тылы", если дело до суда дойдёт?
    Или руководству этого недостаточно будет?

  6. #6
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от villery Посмотреть сообщение
    Вот и думаю - можно ли расширительно толковать ст. 276 с учетом системного толкования указанных норм, особливо п. 9 ст. 81?
    332-вообще не в тему, конечно
    а чего тут расширительно толковать? есть филиал-он по ГК является обособленным подразделением юрлица. Руководитель филиала-не является руководителем юрлица. Есть статья 64, которая гласит: "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от... а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. "
    Последний раз редактировалось Irusya; 18.09.2007 в 16:39.

  7. #7
    Клерк Аватар для Чебурашка
    Регистрация
    01.08.2005
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    305
    Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа.
    Различия в правовом положении руководителя организации - единоличного исполнительного органа и руководителя филиала затрагивают следующие аспекты трудовой деятельности:
    -основание предоставления полномочий (учредительные документы - доверенность),
    -правовой статус (орган юридического лица (ст. 53 ГК РФ) - работник юридического лица (согласно ст. 55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом)),
    -порядок назначения (избирается общим собранием, назначается собственником и пр. - принимается в качестве работника в обычном порядке),
    -подотчетность (общему собранию, совету директоров и др. - непосредственному руководителю в соответствии с должн. инструкцией),
    -компетенция (вытекает из учредит. документов, труд. договора, норм закона (открытый перечень) - устанавл. трудов. договором, должн. инструкцией (исчерп. перечень)) ,
    -прекрщение труд договора (помимо общих оснований ст. 278, п.4 ст. 81 ТК РФ - общие основания). Это неполный перечень отличий... подводить под системное толкование на основании ст. 91 п.9 ТК я бы не стала...

  8. #8
    Юристом мне нравится... Аватар для villery
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Казань
    Сообщений
    2,276
    Или же всё-таки "прикрываете тылы", если дело до суда дойдёт?
    Именно. Особенностью хорошего юриста считаю именно то, что он дожен рассчитывать на худшее. А худшее - это, как правило, суд.
    1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
    2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.

  9. #9
    Клерк Аватар для Чебурашка
    Регистрация
    01.08.2005
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    305
    Суд не примет ваше толкование ТК отностительно равенства правовых статусов Генерального директора и директора филиала... Директор филиала = обычный работник с общим статусом.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2007
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    1,883
    Цитата Сообщение от Чебурашка Посмотреть сообщение
    Суд не примет ваше толкование ТК отностительно равенства правовых статусов Генерального директора и директора филиала... Директор филиала = обычный работник с общим статусом.

  11. #11
    Юристом мне нравится... Аватар для villery
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Казань
    Сообщений
    2,276
    Irusya,
    Есть статья 64, которая гласит:
    Спасибо. Тогда просто спрошу - как реально ему запретить вредить компании тем способом, о котором я говорил?
    1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
    2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.

  12. #12
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от villery Посмотреть сообщение
    Irusya,

    Спасибо. Тогда просто спрошу - как реально ему запретить вредить компании тем способом, о котором я говорил?
    Никак Можете для острастки взять с него кучу бумажек "О неразглашении", только доказать реальное разглашение и провести связь с убытками и т.д.-очень не просто

  13. #13
    Клерк Аватар для Чебурашка
    Регистрация
    01.08.2005
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    305
    я уже писала - повторюсь.. у нас существует множество положений, инструкций, иных НПА о запрете на разглашие коммерческой тайны, конфиденциальной информации, о принадлежности всего произведенного в результате работы организации и т.д.. В этих же актах указан запрет на сотрудничество с конкурентами.

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2007
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    1,883
    Цитата Сообщение от villery Посмотреть сообщение
    Irusya,

    Спасибо. Тогда просто спрошу - как реально ему запретить вредить компании тем способом, о котором я говорил?
    Реально - видимо, только "реальные пацаны"...

    Вы же сами понимаете, что такая запись в трудовом договоре ничего не даст.
    Ну будет у конкурентов работать его сын/брат/свояк/шурин/школьный товарищ и т.п., и что?

    ИМХО, только нефициальные методы.
    Попадется - уволить по формальным признакам, если сам заявление не напишет.

  15. #15
    Клерк Аватар для Чебурашка
    Регистрация
    01.08.2005
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    305
    ну есть еще такой орган по борьбе с недобросовестной конкуренции мы туда сдавали своих работников Но это плюсом к неофициальным методам.

  16. #16
    Юристом мне нравится... Аватар для villery
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Казань
    Сообщений
    2,276
    ФАС?
    1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
    2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.

  17. #17
    Юристом мне нравится... Аватар для villery
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Казань
    Сообщений
    2,276
    Всем спасибо. В кои-то веки на свой вопрос получил развернутые ответы.
    1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
    2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •