<blockquote>
<p>Пунктом 8 статьи 255 НК РФ установлено, что в расходы организации на оплату труда включаются денежные компенсации за неиспользованные отпуска согласно трудовому законодательству РФ. При определении налоговой базы не учитываются расходы на оплату отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством). Основанием служит пункт 24 статьи 270 НК РФ.</p>
</blockquote>
Ляхненко Н., специально для ИА &quot;Клперк.Ру&quot;
<p>
Трудовой кодекс РФ не содержит понятия неиспользованного отпуска. Из главы 19 «Отпуска» ТК РФ можно дать следующее определение, что неиспользованный отпуск - это ежегодный оплачиваемый отпуск, которым работник не воспользовался в силу каких-либо обстоятельств.<p>
Статья 126 ТК РФ в новой редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, вступившая в силу 6 октября 2006 г., предусматривает, какая часть отпуска подлежит замене компенсацией в ситуации суммирования отпусков за несколько лет. В соответствии с частью 1 статьи 126 ТК РФ по письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. При суммировании отпусков или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).<p>
Законодательно установлена возможность выплаты денежной компенсации только за ту часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий рабочий год, но не может быть компенсирована. <p>
В Постановлении ФАС Уральского округа от 4 ноября 2003 г. по делу N Ф09-3616/03-АК указано, что компенсации за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск не предусмотрены трудовым законодательством РФ. Если работодатель выплатит эту компенсацию, она будет считаться поощрением за счет средств фирмы. Однако выплата таких компенсаций не освобождает фирму от обязанности предоставить своим работникам оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ.<p>
В статье 126 ТК РФ перечислены категории работников, в отношении которых замена отпуска денежной компенсацией запрещена:
<ul>
<li> беременные женщины;</li>
<li> работники в возрасте до 18 лет (основной и дополнительные отпуска);</li>
<li> работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (дополнительный отпуск).</li>
</ul>
<p>
Необходимое условие для получения компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, - письменное заявление работника, представленное работодателю. Следует обратить внимание на Письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. N 966-10, в котором говорится, что замена отпуска компенсацией право, а не обязанность работодателя.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?86266