Срочный трудовой договор

[ia_popova]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, с какой периодичностью и в каком количестве можно без последствий заключать с сотрудником срочный трудовой договор?
Обрисую ситуацию, для растаможки товара нанимаем организацию (сотрудника этой организации приходится периодически оформлять в штат), оформляем по срочному договору (совместительство) на определенный период (например неделя), который требуется для растаможки товара. иногда получается так, что только закончился срочный ТД, приходится оформлять следующий. допустима ли данная ситуация? или каким-то образом можно упростить процедуру?

[Аноним]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, с какой периодичностью и в каком количестве можно без последствий заключать с сотрудником срочный трудовой договор?
Обрисую ситуацию, для растаможки товара нанимаем организацию (сотрудника этой организации приходится периодически оформлять в штат), оформляем по срочному договору (совместительство) на определенный период (например неделя), который требуется для растаможки товара. иногда получается так, что только закончился срочный ТД, приходится оформлять следующий. допустима ли данная ситуация? или каким-то образом можно упростить процедуру?

договор ГПХ на каждую сделку и сумма по договоренности
зачем в штат, он же не подчиняется вашему трудовому распорядку

[ia_popova]

договор ГПХ на каждую сделку и сумма по договоренности
зачем в штат, он же не подчиняется вашему трудовому распорядку

в том то и дело, что растамаживать товар может только собственник (соответственно наша организация), но у нас нет человека, который бы этим занимался, поэтому пользуемся услугами одной фирмы (но она не является таможенным брокером).Поэтому вариант с ГПХ не подходит, человечек должен быть типа "сотрудником" нашей организации-поэтому только трудовой договор.

[kiry]

Поэтому вариант с ГПХ не подходит, человечек должен быть типа "сотрудником" нашей организации-поэтому только трудовой договор.

Знаю о таких заморочках на таможне, хотя считаю их незаконными-от того, что человек в штате товар не становится его товаром, у человека д.б. просто доверенность.
Вариант-бессрочный ТД, в остальное время -отпуск без содержания-(если чел вменяемый, а то уволить его не просто или попросит оплату простоя)

[ia_popova]

Знаю о таких заморочках на таможне, хотя считаю их незаконными-от того, что человек в штате товар не становится его товаром, у человека д.б. просто доверенность.
Вариант-бессрочный ТД, в остальное время -отпуск без содержания-(если чел вменяемый, а то уволить его не просто или попросит оплату простоя)

Да, вариант с доверенностью облегчил бы всем жизнь!) а срочные тд - совсем не вариант? просто оформляем тд на разных сотрудников, со всеми заключать бессрочный тд-точно не вариант((((

[kiry]

допустима ли данная ситуация?

Думаю-да,-основание "для выполнения заведомо определенной работы". Или получит добро на таможне на договорника с доверенностью, ведь по сути -это ГПХ.