Срочно нужен совет!!!ПОдскажите

[Helga_2005]

Здравствуйте! Подскажите, как правильно поступить.Сотрудник работает 1год.Его отдел расформировывают, оставили только тех сотрудников, кто проработал там более 4-5 лет.На тот момент сотрудник находился в отпуске.В период отпуска он приехал на работу прояснить ситуацию..его спросили как вы себя видите в нашей фирме дальше...он не сказал что типа я уволюсь...Сказал что видит в перспективе перевода или предоставления ему должности аналогичной по з/п или по статусу.На что ему ответили,мы посмотрим..т.к. новый отдел ещё не сформирован..мы не знаем как там и что ....!!!!!Типа выйдете на работу и решим.
Пожалуйста, подскажите, можно ли как то заставить их в письменной форме огласить сроки предоставления новой должности, т.к. в др.варианте как я поняла ему грозит увольнение по собственному ..но это ведь не так!!!они нарушают закон!И обязаны выплатить ему компенсацию за 2 мес.(2 оклада) и уволить по статье 77.п.4 так?Помогите, как правильно поступить.Спасибо.Очень жду Ваших ответов.

[Sahara]

Все увольнения и переводы мимо сотрудника не пройдут, все равно он должен расписаться. А новую должность он увидит в приказе

[nik_lyk]

А зачем Вам сроки, пока необъявили, должность и оклад остаются прежними.
Saharaправ, без согласия работника, его не могут ни перевести на другую должность, ни уволить, ни пересмотреть оклад.
Единственный нюанс, это работник будит находится в подвешенном состоянии, и это неприятно.