×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк Аватар для Елена Бородина
    Регистрация
    12.10.2006
    Адрес
    г. Ростов-на-Дону
    Сообщений
    125

    Как оформить приказ на работника если он уже по договору подряда???

    Кадры для бухгалтера -это темный лес... и вот опять столкнулась с трудностью. Надо принять по трудовому договору работника,но он уже работает по договору подряда но на другой должности на неполный рабочий день. Внутренний совмсеститель если напишу в приказе,это будет правильно или нет,или писать просто "Основное место работы" как будто его у меня и небыло??? не пойму..... Помогите разобраться
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,296
    Основное место работы"
    да

    Т.к. по договору подряда работа может выполняться и на дому, и после основной работы.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    26.02.2007
    Сообщений
    696
    Не забудьте, налоговики не любят (не разрешают на уменьшение налогооблагаемой брать) если у вас списочный работник работает ещё и у вас же по договору подряда (по-моему письмо Минфина осенью было). Лучше его совместителем вместо подряда.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    22.12.2006
    Адрес
    Мурманск
    Сообщений
    1,139
    Внутренний совмсеститель если напишу в приказе,это будет правильно или нет,или писать просто "Основное место работы" как будто его у меня и небыло???
    он не является внутренним совместителем, поэтому оформляйте как работника "с нуля", но с учётом того, что было сказано СМЭ.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •