кто в бреду я или они

[Аноним]

Вопрос: Организация выплатила сотрудникам за счет чистой прибыли премии. Вправе ли организация учитывать при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль расходы, связанные с выплатой премий?

Ответ:

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО
от 4 апреля 2007 г. N 21-11/030637@

В соответствии со статьей 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда, учитываемым в целях налогообложения прибыли, относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Таким образом, премии (вознаграждения), предусмотренные коллективными и (или) трудовыми договорами, включаются в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли.
В то же время согласно пункту 1 статьи 252 НК РФ расходы, признаваемые в целях налогообложения прибыли организаций, должны быть обоснованными, то есть экономически оправданными, а также направленными на осуществление деятельности, связанной с получением дохода.
Следовательно, расходы, связанные с выплатой премий работникам организаций, должны быть не только предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) или коллективными договорами, но и непосредственно связаны с производственной деятельностью организации.
Обратите внимание: на основании пункта 22 статьи 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.

Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 2-го класса
Т.А. Пыхтина

Что спросили, что ответили - я не поняла.

[Тата13]

т.е. даже если на предприятии существует такое положение о премировании:
выдавать всем женщинам к 8 марта премию в размере месячного заработка,

уменьшать налогобл. базу по прибыли такая премия не будет. Т.к. зависимость премии от результатов труда отсутствует. Это нетрудовая премия, расходы на нее экономически неоправданы, для ее получения не нужно было делать никакой работы - быть женщиной достаточно. Не было никакой деятельности со стороны женщин, направленной для увеличения доходности предприятия.

Другими словами, работодатель может изощряться и на все премии составлять положения, думая, что это обезопасит его от ответственности. (Вроде как прописано в положениях - везде можно учесть.) Однако, разум должен присутствовать.

[Аноним]

Но они же пишут, что выплатили за счет чистой прибыли!!!
Какие расходы?!