×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Клерк Аватар для Лианна
    Регистрация
    15.07.2005
    Адрес
    г. Краснодар
    Сообщений
    443

    Переход от основной работы на совестительство в одной фирме.

    Подскажите - сотрудник работает у нас по осн. месту работы но хочет перейти на другое предприятие а у нас остаться на этой должности совместителем. Какие записи нужно сделать в трудовой, как это правильно оформить договор новый или нет и какие документы.

  2. #2
    Само Спокойствие Аватар для Штиль
    Регистрация
    19.09.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    286
    Вам нужно сделать запись в его трудовой книжке об увольнении, а по тому, основному, месту работы, где он после этого будет работать, по его желанию, ему сделают запись о работе по совместительству в Вашей фирме. Старый трудовой договор нужно будет расторгнуть, а новый заключить. От него Вам нужны несколько заявлений.
    Как только я принимаюсь делать какую-то работу, находится другая, которую надо сделать еще раньше...

  3. #3
    Anita81
    Гость
    согласна, сначала уволить (с основной), потом принять на эту должность по совместительству

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    30.11.2006
    Сообщений
    142
    а при увольнении с основного места работы и переводе на совместительство выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск или нет?

  5. #5
    Anita81
    Гость
    да, а право на отпуск как совместитель получит через 6 мес после приема по совместительству

  6. #6
    Клерк Аватар для Лианна
    Регистрация
    15.07.2005
    Адрес
    г. Краснодар
    Сообщений
    443
    А по какой статье увольняют переводом и как это сделать: Уволен в сязи с переходом в ООО "" а статья ?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    30.11.2006
    Сообщений
    142
    если в порядке перевода увольняется (у вас есть письмо от принимающей стороны, они напишут "принят в порядке перевода), то пункт 5 ст.77
    если по собственному желанию - значит по собственному желанию

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    15.06.2006
    Сообщений
    54
    Цитата Сообщение от Anita81 Посмотреть сообщение
    да, а право на отпуск как совместитель получит через 6 мес после приема по совместительству

    Нет, право на отпуск у него возникает с момента трудоустройства.

    По ТК, если человек устроился внеш. совместителем, при этом он работает где-то и там где-то ему предоставили отпуск, то внеш. соместитель может написать заявление и в вашу компанию, причем вы не имеете права ему отказать.

    При увольнении из вашей организации вы выплачиваете ему компенсацию за неиспользованный отпуск, и количество отпукных дней считается заново. Ему положено 28 кал. дней в год.
    И главбухи бывают красивыми....

  9. #9
    Anita81
    Гость
    Нет, право на отпуск у него возникает с момента трудоустройства.

    По ТК, если человек устроился внеш. совместителем, при этом он работает где-то и там где-то ему предоставили отпуск, то внеш. соместитель может написать заявление и в вашу компанию, причем вы не имеете права ему отказать.
    согласна, но это если он сам попросит во-первых, а во вторых по основному месту у него право на оспуск как раз через 6 мес и наступит. просто когда пойдет в отпуск по основному, пишет заявление на отпуск по совместительству

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    15.06.2006
    Сообщений
    54
    Цитата Сообщение от Anita81 Посмотреть сообщение
    а во вторых по основному месту у него право на оспуск как раз через 6 мес и наступит.
    Вы ж понимаете.... есть такой пунк в ТК в ст. 122 как "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."....
    Так что если там предоставят (ну мало ли как бывает, мир не без добрых работодателей), и он напишет заявление по внешнему вовместительству, то отказать нельзя будет...
    И главбухи бывают красивыми....

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Т.е.,например, Иванов Иван Иваноич работает в ООО "Ромашка" зам.ген.диретора .Потом он открывает свое ООО -"Василек",и хочет остаться в Ромашке совместителем,то у него будут в трудовой книжке сл.записи:
    01.01.07 Уволен по собственному желанию (приказ №1) Ромашка
    01.01.07 Принят на должность зам.ген.директора (приказ №2) Ромашка
    01.01.07 Принят на должность генерального диреткора (приказ №1) Василек
    ?!

  12. #12
    Anita81
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Т.е.,например, Иванов Иван Иваноич работает в ООО "Ромашка" зам.ген.диретора .Потом он открывает свое ООО -"Василек",и хочет остаться в Ромашке совместителем,то у него будут в трудовой книжке сл.записи:
    01.01.07 Уволен по собственному желанию (приказ №1) Ромашка
    01.01.07 Принят на должность зам.ген.директора (приказ №2) Ромашка
    01.01.07 Принят на должность генерального диреткора (приказ №1) Василек
    ?!
    1) запись про совместительство делается по желанию работника по основному месту работы на основании предоставленных документов.
    2) разве ему в свое ООО надо себя принимать самому?
    И вообще пример какой-то корявый...

  13. #13
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Anita81 Посмотреть сообщение
    1) запись про совместительство делается по желанию работника по основному месту работы на основании предоставленных документов.
    2) разве ему в свое ООО надо себя принимать самому?
    И вообще пример какой-то корявый...
    Anita81,на основании каких документов и как будет выглаядеть эта запись?
    Разве генеральному директору не делается запись в трудовую книжку?!

  14. #14
    Anita81
    Гость
    Аноним,
    основанием для записи о совместительстве будет копия приказа о приеме, предоставленная на основное место работы, причем в трудовой указывается, что работа является работой по совместительству.
    Делается и ГД конечно, только у меня встречный вопрос: может ли руководитель одной организации занимать руководящую должность в другой?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •