помогите решить спор с кадровой службой

[фабрика]

Суть в следующем работницу увольняем по ст.81 п.7 за утерю доверия, перед увольнением она соответственно срочно, неожиданно идет на больничный, сидим ждем когда явиться, приходит приносит закрытый больничный в отдел кадров ее увольняем. Как всегда непосредственно перед судом выясняется что отдел кадров уволил ее в последний день больничного т.е. допустим больничный с 3по 11 она приносит его 11 и ее этим же числом увольняют. Если судить строго по букве закона то в период больничного уволить не можем значит с 3 по 11 она болеет приступает к работе 12 и 12 увольнять. Отдел кадров настаивает на правильности увольнения.
Рассудите, пожалуйста кто прав.

[НатальяС]

Статья 81:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

[Аноним]

В больничном есть строчка "приступить к работе ....." и указывается дата, именно с этой даты работник уже не на больничном. Посмотрите, что написано в больничном работницы.

[серп]

Кадровая служба не права