Очередной отпуск и декрет

[Milagros]

Коллеги, доброго дня. У меня головоломка следующая: отправила сотрудницу в очередной отпуск с 01.06.07 (соответственно уже выплатила отпускные). Она беременна и принесла 15.06.07 больничный лист по беременности, который предоставляется ей тоже с 01.06.07 (согласно больничному листу). Вот теперь и не представляю как совместить отпуск с больничным...

[Чиж]

А никак они не совмещаются...Либо одно, либо другое.

А почему сотрудница так сделала? Страхового стажа не хватает?

[Milagros]

Я не знала, что у нее больничный с 01.06.07 и отправила ее по утвержденному графику отпусков в очередной отпуск тоже с 01.06.07. Вот прочла, что можно просто ей этот очередной отпуск предоставить после больничного...

[Чиж]

Странно, что сотрудница безропотно в этот отпуск и ушла... Ну да ладно...

Выход ИМХО такой-предоставить декрет с 1.06, выданную сумму отпускных учесть при выплате пособия по БиР.

[Провинциалка]

делаешь так.:
1. по документам получится: отпуск с 01.06 по 14.06.
2 б\л как положено
3. оставшиеся дни отпуска предоставляются после того, как закончится декретный больничный! и ничего страшного в этом нет))
ЗЫ: т.е. больничный как бы "разрывает" отпуск.

[Провинциалка]

Странно, что сотрудница безропотно в этот отпуск и ушла

я так поняла, ее просто по документам так отправили

[Чиж]

Провинциалка, невыгоден сотруднице такой отпуск. Я бы ей навстречу пошла.

[Провинциалка]

Ну можно конечно аннулировать отпуск и посчитать рабочие дни до 14.06. А потом декрет.

[Milagros]

а как быть при исчислении ср. заработка, если в расчетном периоде (12 мес) один месяц - июль 2006 г.- полностью не отработан (сотрудница была в отпуске и з/п в июле не начислялась). Ведь нужно 12 окладов суммировать, а без июля получается 11!!! Бррррр....

[Milagros]

и учитывать ли коэффициенты при повышении окладов для расчета ср. заработка?

[Провинциалка]

Milagros, значит получается 11 месяцев. Что делать, если за год сотрудник должен погулять в отпуске, а сумма отпускных при расчете среднего заработка не учитывается. Все правильно))

[Чиж]

Ну можно конечно аннулировать отпуск и посчитать рабочие дни до 14.06. А потом декрет.

Зачем считать рабочие дни? Я так поняла, что сотрудница половину июня не работала, полагая себя в отпуске (очередном или декретном-не суть). Зарплаты за июнь у нее нет. А уйти в декрет с 1 июня имеет полное право.

а как быть при исчислении ср. заработка, если в расчетном периоде (12 мес) один месяц - июль 2006 г.- полностью не отработан (сотрудница была в отпуске и з/п в июле не начислялась). Ведь нужно 12 окладов суммировать, а без июля получается 11!!! Бррррр....

Ничего страшного. Считаете начисл. зарплату за 12 месяцев (без отпускных, больничных), и отработанные калндарные дни за это же время (также без отпускных и больничных дней). То на то примерно и получится...

и учитывать ли коэффициенты при повышении окладов для расчета ср. заработка?

Для расчета по БиР-нет.

[Milagros]

Значит я суммирую 11 окладов (т.к. в июле ничего не начислялось) и делю на отработанные календарные дни в этом периоде?..

[Чиж]

11 окладов

11 начисленных зарплат. Или у вас постоянно оклад выплачивался, и отпусков-больничных не было?

делю на отработанные календарные дни в этом периоде?..

Да.

[Milagros]

А могу ли я предоставить ей очередной отпуск после окончания больничного по беременности, а отпускные выплатить перед декретом (по заявлению сотрудницы)? Очень не хочется сторнировать, т.к. деньги уже отправлены на карточку. И разбивать отпуск не хочется...