<blockquote>
<p>За порядком в сфере трудовых отношений следят не только трудовые инспекции, но и профсоюзы. Поэтому, если на фирму придут их представители с ревизией — не удивляйтесь. Они имеют на это полное право, закрепленное в трехстороннем соглашении между администрацией города, профсоюзами и предпринимателями.</p>
</blockquote>
<p>Елена Маляренко</p>
<p><strong>Серьезный документ</strong></p>
<p align="justify">В начале этого года в подмосковном городе Химки было принято Трехстороннее соглашение между администрацией округа Химки, Химкинским Координационным советом профсоюзов и Советом директоров (работодателей) городского округа Химки на 2007—2009 годы. Согласно документу, фирмы обязаны ежеквартально информировать своих работников о финансовом положении предприятия. При этом минимальный уровень зарплаты должен составлять к концу этого года 5000 рублей, а среднемесячный заработок сотрудников к 2008 году необходимо привести к 21 000 рублей. Документ также запрещает организациям выплачивать заработную плату в натуральном выражении, например продукцией, которую они выпускают, без согласия на это самого работника. Если компания применяет упрощенную систему налогообложения, ей советуют заключить с Фондом социального страхования договор о добровольной уплате страховых взносов. По словам председателя Координационного совета профсоюзов городского округа Химки <strong>Владимира Шитова</strong>, это рекомендательная мера:</p>
<p align="justify">— Прописывая данный пункт в соглашении, мы лишний раз напоминаем, что социальная политика должна присутствовать на предприятиях.</p>
<p align="justify">Отметим, что компании, работающие на УСН, согласно федеральному законодательству, освобождены от уплаты ЕСН (п. 2 ст. 346.11 НК). Кроме того, при составлении коллективного договора фирма должна учитывать положения соглашения. В частности, предусмотреть порядок индексации зарплаты в связи с инфляцией. Если рост цен за год достиг, например, 10 процентов, то и оклады должны возрасти в том же размере.</p>
<p align="justify">Документ также обязывает компании численностью более 50 человек создать службу по охране труда или принять на работу специалиста этой области. Если штат организации меньше полусотни человек, то она должна заключить договор с предприятиями, оказывающими услуги по охране труда. Они помогут провести аттестацию рабочих мест, составить должностные инструкции, оснастят кабинеты в соответствии с техникой безопасности. Как рассказал Владимир Шитов, порекомендуют подобную фирму в отделе труда Комитета по промышленности, транспорту и связи администрации городского округа Химки.</p>
<p align="justify">Помимо этого соглашение прописывает организациям представлять профкомам информацию о социально-трудовом положении фирмы, в том числе знакомить их с результатами аудиторской проверки. Профсоюзы, в свою очередь, осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?79658