Как оформить невыплату заработной платы за день прогула?

[Rambova]

Скажите, пожалуйста, надо ли каким-то специальным образом оформлять невыплату заработной платы за прогулянный день (об увольнении за прогул речь не идет)?

Конкретно интересует следующее:

1) Каким нормативным документом регламентируется возможность работодателя не оплачивать прогулянный день?

2) Если бухучет ведет внешняя компания, на основании какого документа она вычтет прогулянный день из зарплаты сотрудника: достаточно акта об отсутствии на рабочем месте и отметки в табеле учета рабочего времени или обязателен приказ о дисциплинарном взыскании? Можно ли не накладывать взыскание, но вычесть из зарплаты день прогула?

[Airys]

Интересно, а на каком основании был прогул??????????????????

[Cobra777]

Rambova, Ну во первых, день прогула не вычитается из зарплаты, а просто не оплачивается. Т.е вместо зарплаты за 21 день Вы выплачиваете зарплату за 20 дней.
А во вторых прогул надо еще доказать, нужно создать комиссию, составить акт, взять объяснения с сотрудника и еще по моему кучу всего надо.

А если без акта и без всякой этой волокиты. Пусть сотрудник напишет заявление об отпуске без сохранения з/п на этот один день.

[Rambova]

Правильно я понимаю, что для "неоплаты" прогулянного дня ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть приказ о дисциплинарном взыскании?

Если можно, дайте ссылку на нормативную базу!

[Митрич]

Основание для оплаты - табель, точнее, отработанное по табелю время. Нет выхода - нет оплаты. Но это - не наказание.

Правильно я понимаю, что для "неоплаты" прогулянного дня ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть приказ о дисциплинарном взыскании?

Не в прямую. Но если не хотите потом в случае чего париться с доказательством неявки, факт прогула должен быть подтвержден как минимум, соответствующим актом, с объяснительной работника.

[Rambova]

Основание для оплаты - табель, точнее, отработанное по табелю время. Нет выхода - нет оплаты. Но это - не наказание.
Не в прямую. Но если не хотите потом в случае чего париться с доказательством неявки, факт прогула должен быть подтвержден как минимум, соответствующим актом, с объяснительной работника.

Спасибо!