Трудовой или подряда?

[Электа]

Поскажите, пожалуйста можно ли неоднократно систематически нанимать физическое лицо по договору подряда. При этом физическое лицо не является предпринимателем. Налоги с его заработной платы будут взиматься в установленном порядке. Если есть конкретные минусы такого подхода, то не оставьте без внимания. Спасибо.

[Татьяна_М]

Электа, во первых, это будут не налоги с ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, а налоги с оплаты по гражданско-правовому договору.
А вообще тут ведь главное грамотно договор составить, тем более что систематическое заключение договоров подряда с одним и тем же физ.лицом запросто может вопросы вызвать. У налоговиков, в частности.

Важно, чтобы договор подряда не подменял собой трудовой договор, потому что иначе в силу ст.11 ТК он будет признан трудовым. В договоре подряда желательно четко прописать тот результат, которого должен добиться подрядчик (как-то: построить, сшить, изготовить, отремонтировать). Тем самым Вы четко разведете РАБОТУ, поручаемую по договору подряда, и ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ, которая предуматривается трудовым договром.
Если будете периодически заключать договор подряда с физ.лицом, к примеру, для ремонта одного здания (причем в догвооре четко пропишете. что за здание, по какому адресу, какие работы должен выполнить подрядчик), потом для строительства другого и т.д., то (опять же при условии грамотного составления догвора) проблем быть не должно

А так тема не раз обсуждалась, гляньте в поиск