<p>Ю. Горбик</p>
<blockquote>
<p>Далеко не все работники компаний новогодние каникулы провели за праздничным столом. Некоторые и вовсе отметили наступление 2007*года на рабочем месте. Кому же положены компенсации за то время, когда основная масса людей отдыхала, и как правильно рассчитать такие выплаты?</p>
</blockquote>
<H3>За работу в праздники*— двойная компенсация</H3>
<p align="justify">Оплата труда в праздничные дни регламентируется статьей*153 Трудового кодекса и оплачивается не менее чем в двойном размере. Перечень таких дней установлен статьей*112 кодекса. Работа сдельщиков в праздники оплачивается исходя как минимум из двойных расценок на изготовленную продукцию. Сотрудникам, зарплата которых рассчитывается по дневным или часовым ставкам, полагаются двойные тарифы. При*этом следует помнить, что работники, получающие оклад, не имеют права на компенсацию, если они в эти дни не привлекались к труду (ст.*112*ТК). Их*зарплата в этом случае не будет ни уменьшаться, ни увеличиваться. Остальные должны получить денежные выплаты в размере, установленном приказом руководителя, а также коллективным или трудовым договором. Фирма в такой ситуации обязана возместить труд работников. Если она будет пренебрегать этой обязанностью, то они вправе потребовать суммы компенсации через суд (ст.*5.27*КоАП и ст.*236*ТК).</p>
<p align="justify">Оплата за нерабочие дни производится в повышенном размере всем работникам*— как трудящимся по шестидневке и пятидневке, так и посменно. Понятие «нерабочий праздничный день» вовсе не означает, что деятельность*— только сверх графика. Таким образом, в расчет среднего заработка нужно включать оплату труда в двойном объеме, начисленную за работу в праздник, который для данного сотрудника является рабочим по графику (например, смена).</p>
<p align="justify">По*желанию работника, который трудился в праздники, ему может быть предоставлен отгул. В*таком случае труд в нерабочий день будет оплачен в одинарном размере, а день отдыха возмещению не подлежит.</p>
<p align="justify"><strong>Пример</strong> Сотрудник ООО*«Пирамида» Романов*А.*Д. в силу производственной необходимости с его письменного согласия был привлечен к работе 5*января 2007*года на*6*часов. В*связи с этим компания предоставила ему отгул на*9*января 2007*года. Оклад работника составляет 10*000*рублей. В*компании установлена пятидневка с 8-часовым рабочим днем. В*январе*— 17*рабочих дней, из которых сотрудник отработал*16 и один праздничный*— 5*января. Оплата труда за*16*дней производится в обычном режиме. За*праздничный день Романову положена компенсация за отработанные шесть часов. Зарплату Романова*А.*Д. за*январь 2007*года рассчитаем следующим образом: ((10*000*руб.*: 17*дн.*x 16*дн.)*+ (10*000*руб.*: 136*ч*x 6*ч))*= 9852,94*руб. Бухгалтер ООО*«Пирамида» должен сделать следующие проводки: <strong>Дебет*20 Кредит*70</strong> –*9852,94*руб.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?66105