Добрый вечер! Такая ситуация не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск сотрудникам. Можно ли из ситуации выбраться таким способом. Разделить начисленную з/пл в месяце увольнения на две части: одна компенсация, вторая з/пл (так как-будто сотрудник в этом месяце взял за свой счет отпуск). Компенсация должна начисляться именно в день увольнения или можно на следующий. Если сотрудники уволены 31 декабря, возможно начислить компенсацию 10 января? Подскажите, пожалуйста, как выбраться с меньшими потерями из этой ситуации? спасибо!