<blockquote>
<p>После вступления в силу новой редакции Трудового кодекса компаниям, в штате которых насчитывается более 50 человек, пришлось обзавестись службой охраны труда. Для остальных фирм возникновение такой обязанности зависит от вида их деятельности. В любом случае организация нового подразделения – довольно масштабный проект, если учесть, что необходимо уделить внимание и профессиональной подготовке самих «охранников». Однако, как показывает практика, расставить все по своим местам не так уж и сложно.</p>
</blockquote>В. Андронова, обозреватель «Федерального агентства финансовой информации»

<p align="left"><strong>С чего начать?</strong></p>
<p>Если на производственной фирме работает больше пятидесяти человек, нужно в обязательном порядке обзавестись службой охраны труда или хотя бы соответствующим специалистом. Только в одном случае у директора есть выбор при решении вопроса о том, создавать или нет службу охраны труда – если численность сотрудников фирмы не превышает 50 человек. Решение в этом вопросе принимается, как правило, с учетом специфики производственной деятельности компании. Если руководство предприятия останавливается на том, что служба или специалист по охране труда ей не нужны, то их функции должен выполнять руководитель организации (или работодатель – индивидуальный предприниматель). </p>
<p align="left">При условии, что количество служащих вынуждает делать это, и фирма решила создать у себя именно службу, то нужно четко определить круг ее обязанностей. Например, на нее можно возложить такие основные задачи и функции, как:</p>
<ol>
<li>-**контроль над тем, как работники выполняют законы, подзаконные акты, трудовой и коллективный договоры, соглашения по охране труда;</li>
<li>-**информирование и консультирование работников фирмы по вопросам охраны труда;</li>
<li>-**учет и анализ причин производственного травматизма;</li>
<li>-**методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда;</li>
<li>-**организация расследований несчастных случаев на производстве.</li>
</ol>
<p align="left">Кроме того, служба контролирует:</p>
<ol>
<li>-**своевременное проведение испытаний и технического освидетельствования машин и механизмов;</li>
<li>-**эффективность работы вентиляции;</li>
<li>-**своевременное и правильное предоставление работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда.</li>
</ol>
<p align="left">Полный перечень функций службы охраны труда содержит раздел III «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (утв. постановлением Минсоцтруда от 8 февраля 2000 г. № 14; далее – Рекомендации).</p>
<p align="left">Создание службы оформляется приказом руководителя фирмы, после чего данное подразделение попадает в полное подчинение к директору компании или к его заместителю (п. 2 Рекомендаций).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?64692