<p></p>
<p align="center"><b> </b></p>
</center>
<p align="right"> <b>Д.Ф. Рысина</b>,
<i>эксперт</i>
&nbsp;
Опубликовано в номере: <a href="http://www.dis.ru/kp/?klerk">Кадры предприятия</a> №3 / 2002 </p>
<!-- ТЕКСТ -->
<p>Плохо скрываемая радость или облегчение при объявлении решения о <i>приеме
на работу</i> озаряет лицо без пяти минут работника. Все туры собеседования
позади, <i>кадровик</i> очарован, руководитель структурного подразделения
(или линейный <i>менеджер</i> — кому как больше нравится) не возражает,
осталось только подписать <i>трудовой договор</i> и дело «в шляпе».</p>
<p>Если вам достаточно выводов о профессиональных качествах соискателя, сделанных
по итогам <i>интервью</i>, можно смело начинать оформление <i>трудовых</i>
отношений. А если, все же, перед вами джобсикер со стажем (от английского
job — работа и seek — искать), и отсутствие в <i>трудовой книжке</i> записей
об увольнении в связи с некомпетентностью, еще ничего не значит? А может
быть все, что он умеет делать, это производить хорошее впечатление и с легкостью
отвечать на любые теоретические вопросы по профилю?</p>
<p>Есть сомнения? — Тогда не пренебрегайте тем, что дает нам <i>трудовое законодательство</i>.
Прежде чем принять решение о полном и безоговорочном приеме соискателя <i>на
работу</i>, убедитесь, что он действительно владеет теми знаниями и навыками,
в которых убеждал вас на собеседовании. Для этого предложите пройти ему
у вас в компании через «огонь, воду и медные трубы».</p>
<p><i>Трудовой кодекс</i> РФ предоставляет работодателю право назначить принимаемому
на работу испытание, то есть осуществить проверку его профессиональных и
личных качеств, или как сказано в части первой статьи 70 Кодекса, проверку
его соответствия поручаемой работе.</p>
<p>Для того, чтобы правильно воспользоваться этим правом, рекомендую идти
по следующему пути.</p>
<p align="center"><strong>Шаг первый: проверяем, можно ли установить испытание</strong></p>
<p>Для этого нужно проверить, не подпадает ли соискатель под одну из категорий
лиц, которым в силу статьи 70 </p>
<p>Трудового кодекса РФ запрещено устанавливать испытание.</p>
<p>Таковыми являются:</p>
<ol>
<ol>
<li>Лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном законом.</li>
<li>Беременные женщины.</li>
<li>Лица, не достигшие возраста 18 лет.</li>
<li>Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу
по полученной специальности.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?2777