Срок давности взыскания долгов по заработной плате.

**colonel7** · 15.11.2006, 23:17

Добрый вечер. Не помню где, но точно попадалось на глаза, что не существует срока давности по взысканию долгов по заработной плате.
Про ГК РФ и срок исковой давности в 3 года пожалуйста не напоминайте - знаем. Интересует именно вопрос бессрочности взыскания долгов по з/п. Может кто помочь?
Заранее всем спасибо за помощь.

**saadyev** · 16.11.2006, 01:52

Без проблем указаное разяснение дано в ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

**Ученица 777** · 16.11.2006, 03:45

Срок давности взыскания долгов по заработной плате

нет срока давности.

**Аноним** · 16.11.2006, 06:24

нет срока давности

почему нету??. В ТК указано , что трудовые спроры могут быть разрешены в судебном порядке в 3-х месячный срок с момнта когда стало известно о нарушении прав

**Cabron** · 16.11.2006, 10:03

Сообщение от saadyev

Без проблем указаное разяснение дано в ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Да? Гдеж это там такое написано?

**colonel7** · 16.11.2006, 16:19

Выбираю подсказку 50/50....Вот только какую половину откинет ???

**colonel7** · 16.11.2006, 16:50

А если серьезно - то, пожалуйста, конкрентным текстом конкретного документа...
Понятно, что в нашем государстве могут и платный вход на работу сделать, а не то, что лишить права истребования своих долгов.

**Татьяна_М** · 16.11.2006, 19:59

срок давности по ГК установлен для ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ обязательств.
Зар.плата - ТРУБОВЫЕ отношения. ГК здесь не при делах.

А вообще есть ст.392 Трудового кодекса:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

А в п.56 Постановления ВС №2 указано, что если трудовые отношения не прекращены, то срок на обращение не считается пропущенным, поскольку в данном случае наругение носит ДЛЯЩИЙСЯ характер и обязанность работодателя в данном случае по выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

**colonel7** · 16.11.2006, 22:31

Здесь вопрос касается военнослужащих, побывавших в Чечне, которым занизили выплаты в 3 раза...думаю, что под Трудовой кодекс они не совсем попадают...

**lubezniy** · 16.11.2006, 22:48

Они под него совсем не попадают.

**colonel7** · 16.11.2006, 23:06

Подо что они проходят?

**lubezniy** · 16.11.2006, 23:34

По идее, под ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и ФЗ "О статусе военнослужащих", но, т. к. там это не оговорено (во втором законе есть ст. 21, но про срок там ничего не сказано), ИМХО надо брать срок из ГК - 3 года.

**colonel7** · 16.11.2006, 23:38

... и доказывать, что никто не доводил этих изменений про выплаты до мужика, ходившего под пулями, командование скрывало и т.д. и т.п. ....
Эххх рассея...

**saadyev** · 17.11.2006, 01:04

CabronДа? Гдеж это там такое написано?
а вот здесь. Умный человек пытается исправить А умничающий -сьязвить. Каброн тоест пардон.

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

**saadyev** · 17.11.2006, 01:05

А вот если речь идет об вызскании заработной платы после уволнения то тут уж 3 месяца см. ТК

**Cabron** · 17.11.2006, 10:27

а вот здесь.

Крута. Теперь буду знать что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования
означает отсутствие сроков давности...

Также буду знать, что у пользователя saadyev наличкствуют телепатические способности, поскольку он из содержания первого поста раскрыл всю подноготную..

**Siddhartha** · 17.11.2006, 10:44

Тут дело такое, что срок действительно 3 месяца, но взыскать можно задолженность всю, а не, например, за последние 3 года в ГП.

**saadyev** · 20.11.2006, 23:30

Юрист это не тот кто научился читать а тот кто правильно толкует закон

**Siddhartha** · 21.11.2006, 10:04

Это чё, афоризм такой?
Если уж быть до конца точным, то юрист - это тот, кто умеет толковать закон так, как ему выгодно и убедить в этом других.

**stas®** · 21.11.2006, 10:55

Прошу прекратить пикировку.

Тема: Срок давности взыскания долгов по заработной плате.

Опции темы

Поиск по теме