Административный отпуск?!

**Занятая** · 29.03.2007, 08:24

Хотелось бы услышать мнение бухгалтеров, т.к. я не бухгалтер, по такому моменту. В небольшом ЗАО временные финансовые трудности. Можно ли каким либо способом временно приостановить выплату налогов по з/п? Директор предлагает всех отправить в отпуск за свой счет. Но подобное явление выглядит как то подозрительно, все в отпуске, а фирма работатет каким то образом. Может кто то сталкивался?

**Ученица 777** · 29.03.2007, 08:28

Директор предлагает всех отправить в отпуск за свой счет.

так и есть если работники согласны

**Занятая** · 29.03.2007, 08:34

А нормально ли будет если уволятся все кроме бухгалтера? Никаких вопросов не возникнет? У нас на данный момент в штате 4 человека.

**Тата13** · 29.03.2007, 08:36

уволятся двое. А бухгалтер и директор останутся.

Это запросто

**Занятая** · 29.03.2007, 08:50

Значит директор все таки должен остаться. Но он так настаивает на отпуске! Придется ему отказать

Верно?

**Тата13** · 29.03.2007, 08:59

Нет, ну если он хочет в отпуск - пусть идет

**Занятая** · 29.03.2007, 11:05

У меня еще возник вопрос с причиной отпуска. Что указывато то нужно?

Предоставить отпуск по причине финансовой нестабильности организации?

**Тата13** · 29.03.2007, 11:08

А вот по этой причине надо оплачивать простой

**jul-2000** · 29.03.2007, 11:15

Оптуск б/с предоставляется только по просьбе самого сотрудника, по его личному заявлению типа "по семейным обстоятельствам". По инициативе фирмы - исключено.

**Занятая** · 29.03.2007, 11:40

jul-2000, знаю что исключено. И что все 3 сотрудника уходят в один день в отпуск по семейным обстоятельствам

Ох уж эти налоги... Ох уж эти финансы...

**stas®** · 29.03.2007, 16:53

что все 3 сотрудника уходят в один день в отпуск по семейным обстоятельствам

обычное дело, ничего страшного в этом нет.

**Негр в каске** · 01.04.2007, 22:59

Такой вопрос. Если у нас основной деятельности нет, доходов нет, только автоматически снимаются с расчетного счета оплата за ведение счета банком, оплата за телефон (безакцептное снятие), производилась выплата пособий по уходу за ребенком и выплата задолженности по зарплате и по 71сч, сдавались нулевые декларации в ИФНС и отчеты в ФСС, правомерно ли отправить сотрудника (директор-совместитель+учредитель) - он же единственный сотрудник (правда есть еще бух, но в декрете). Мы так сделали, а теперь боимся, что за это будет?

**stas®** · 01.04.2007, 23:25

Ничего. И не верьте пугалкам, которые Вам будут всякие налорги рассказывать.

**Негр в каске** · 02.04.2007, 02:41

спасибо, только еще один момент. Как же постоянно действующий исполнительный орган? Если он есть, значит зп должна начисляться (получается нарушение ТК?), а если его нет, то мы нарушаем ГК (или что-то там еще)? Этот вопрос такой скользкий, на форуме РНК была подобная ветка, так там все яросно за то, чтобы начислять зп хотя бы по-минимуму. Типа, если дир и глб подписывают документы (например, чек на выдачу налички, декларации и т.п.), значит они работают, а раз они работают, то нужно начислять зп. Но мы так не делали))), отправили дира в административный отпуск (по семейным обстоятельствам) на N месяцев. Кстати, можно писать заяву на административный на несколько месяцев или лучше разбить - каждый месяц по заяве? И вообще, дир наверное не заяву должен, а просто приказ на себя или все же лучше и приказ, и заяву?

**stas®** · 02.04.2007, 07:16

Работодатель не обязан следить за тем, чтобы работник не появлялся на своем рабочем месте во время отпуска.
Про количество месяцев - по вкусу.
Заявления директор не пишет.

**Негр в каске** · 02.04.2007, 08:19

спасибо

**MRG** · 08.04.2007, 21:24

Сообщение от stas®

Работодатель не обязан следить за тем, чтобы работник не появлялся на своем рабочем месте во время отпуска.
Про количество месяцев - по вкусу.
Заявления директор не пишет.

а можно еще вопрос: в фирме 2 сотрудника: гендиректор и директор по рекламе. дир по рекламе получает зарплату и на него заплатили все налоги и подавали сведения, гендир (он же главбух) проработав месяц (с декабря месяца по сег. день он подписывает все документы и договора и платежки) решил уйти в отпуск чтобы себе не платить зарплату.
Как грамотно сделать?
гендиру написать заявление задним числом на отпуск по семейным обстоятельствам с № количеством месяцев? и издать приказ о передаче полномочий директору по рекламе, подскажите пожалуйста! не будет ли нареканий ибо фактически он же работал?

**stas®** · 08.04.2007, 22:06

MRG, Вы не могли бы прочесть сообщение #15?

**МРЖ** · 10.04.2007, 11:22

извините пропустила это сообщение.

Тема: Административный отпуск?!

Опции темы

Поиск по теме