З/п рабочим вновь создаваемой фирмы

[Аноним]

Уважаемые клерки! Мы открываем строительную фирму. Для получения строительной лицензии необходимо иметь аттестованных сотрудников. Работы (заказов) пока нет. Должна ли я начислять заработную плату работникам, ведь её не с чего платить?

[Тоня]

Не начисляйте, отправьте в отпуск.

[J.O.K.E.R]

Давайте поставим вопрос по-другому: должны работники чем-то питаться (как минимум) пока фирма разгребает бардак в головах руководства?

Конечно, должны начислять и выплачивать.

А по поводу "не начисляйте, отправьте в отпуск" - прям вот таки в приказном порядке? Ух, подарите мне свой ТК

[Gamil]

Уважаемые клерки! Мы открываем строительную фирму. Для получения строительной лицензии необходимо иметь аттестованных сотрудников. Работы (заказов) пока нет. Должна ли я начислять заработную плату работникам, ведь её не с чего платить?

А в положении о лицензировании ничего не говорится об отзыве заказчиков о выполненных работах?
Помнится, раньше было такое условие получения лицензии.
Или я от жары всё перепутал?...

[Тоня]

Ух, подарите мне свой ТК

Он у меня такой же как у всех Я из вопроса поняла, что по причине отсутствия работы (заказов) сотрудники просто не выходят на работу, табель пустой. И, конечно, не в приказном порядке

[Тоня]

раньше было такое условие получения лицензии.

Неделю назад сдавала документы, требовали. Согласились на перечень объектов, на которых работали (лицезию повторно получаем)

[Аноним]

Да нет же. Мы фирму только регистрируем. А этот вопрос на будущее. Как быть с работниками, ведь работы пока нет, а для получения строительной лицензии рабочие аттестованные должны быть. Вот такой парадокс. Что делать? Ну не с чего заработную плату начислять.

[Ruffik]

А зачем начислять... деятельности ведь не ведется... вы боитесь налоговую или кого??? если налоговую напишите деятельность не велась Зп не начислялась....

[Аноним]

Да, но мы аттестуем рабочих за свой счет. З/плату в связи с отсутствием деятельности начислять не будем. А они возмут и уйдут. Есть какой-нибудь закон, в оправдание наших действий?

[Тоня]

ааа, тогда мой пост 2 не в тему, я подумала, что вам как-то художественно надо оформить неначисление з/ты. Отсутствие деятельности похоже на простой, не по вине работника, а ТК предписывает оплачивать простои. имхо 1/2 или 2/3 от оклада.

[Аноним]

ПРОСТОЙ-вынужденное бездействие, непредвиденная остановка в работе. А у нас и работы-то никакой еще нет. Что никто не начинал бухгалтерию "с нуля"? Помогите, пожалуйста, очень нужен правильный выход.

[КАВИК]

Прежде всего - вы их приняли приказом? Если да, то конечно, начислять и выплачивать. Нечем платить? Оформить займ от учредителя.

[stg]

Прежде всего - вы их приняли приказом? Если да, то конечно, начислять и выплачивать. Нечем платить? Оформить займ от учредителя.

Вот, вот.
У меня строительство и проектирование, открылись год назад, из займов только сейчас вылезли.

[Tortilla]

Аноним, как видите ответы очень разные - это потому что клерки вынуждены вместо вас домысливать условия вопроса, уточните что вас интересует:
1. как формально оформить работников для осуществления лицензирования но не нести расходов-убытков дабы не расстраивать налоговиков?
2. как не платить реально денег работягам, вооружившись какими-то нормативными документами для убеждения их в соей правоте?
3. где взять денег на выплату реальной зарплаты работникам?

[Irinka]

А можно отнести на затраты з/п рабочих и ИТР строительных специальностей, если строительной деятельности пока не велось (тоже получаем лицензию), а была выручка от реализации товаров (материалов)и услуг?

[Tortilla]

можно и нужно, причем независимо от наличия выручки

[Аноним]

как видите ответы очень разные - это потому что клерки вынуждены вместо вас домысливать условия вопроса, уточните что вас интересует:
1. как формально оформить работников для осуществления лицензирования но не нести расходов-убытков дабы не расстраивать налоговиков?
2. как не платить реально денег работягам, вооружившись какими-то нормативными документами для убеждения их в соей правоте?
3. где взять денег на выплату реальной зарплаты работникам?

В первую очередь интересует как оформить работников для получения лицензии. Ведь работы еще нет.Мы только будем получать лицензию. А аттестовывать их должна фирма. Можно ли им не начислять з/плату из-за отсутствия деятельности пока?

[Irinka]

Tortilla, спасибо, я так и сделала, просто первый раз столкнулась с такой ситуацией и были сомнения.

[Аноним]

Так как оформить работников для получения лицензии? Ведь работы еще нет.Мы только будем получать лицензию. А аттестовывать их должна фирма. Можно ли им не начислять з/плату из-за отсутствия деятельности пока?

[stg]

Можно ли им не начислять з/плату из-за отсутствия деятельности пока?

Просто так не платить з/плату нельзя даже если нет деятельности.
ИМХО,
1.Вы должны их принять приказом на работу (формально для получения лицензии они будут считаться у Вас принятыми).
2. Отправить их в отпуск за свой счет до момента начала деятельности, на этом основании не платить им з/плату (себе и диру тоже).

[КАВИК]

Как правило строительную лицензию вновь созданные фирмы оформляю не сами. Предложений много. При оформлении предлагают доплатить, если у вас не хватает своих специалистов, и список "Сотрудников" будет достаточным для получения лицензии. Так что, вопросов начислять и платить может и не возникнуть.

[Gamil]

Так как оформить работников для получения лицензии? Ведь работы еще нет.Мы только будем получать лицензию. А аттестовывать их должна фирма. Можно ли им не начислять з/плату из-за отсутствия деятельности пока?

Почитайте ответ #6.
Конечно, вы можете раьботы не вести и зарплату не начислять, но какие отзывы о проделанных работах вы представите для получения лицензии?
А без этих отзывов вам лицензию легально не дадут.
Да, это парадокс - чтобы получить лицензию на работы, надо представить отзывы об этих самых работах, которые вы ещё не имели права производить без лицензии, которой у вас не было, потому что у вас ещё не было отзывов о проделанных работах, и т.д.