срочно

[Галюся]

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, не знаю как быть. Наша фирма убыточна, руководство снизило всем зарплаты, в том числе и беременной женщине. Как мне правильно это оформить, в каком документе можно найти обоснование и вообще имеем ли мы право понижать зп беременноий и в каком тогда случае

[Аноним]

Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью
Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

[berry]

Более того, даже всем прочим работникам организация не может снизить оклад без их письменного согласия.