трудовой дог. с LLC имеет ли юр. силу?

[Аноним]

день добрый!
имеет ли юр. силу в России трудовой договор, заключенный между гражданином России и неким LLC? вот именно не ООО, Не АО и проч, а американский LLC? большое спасибо за ответы!

[dpolekhov]

Если место работы, указанное в трудовом договоре, находится на территории РФ, содержание договора не противоречит главе 10 ТК РФ - да.

[Аноним]

сама компания находится в штатах, ессно. а в России находится исключительно офис, реально не имеющий к компании никакого отношения, судя по всему. просто офис, просто арендуется.

[BorisG]

а в России находится исключительно офис, реально не имеющий к компании никакого отношения, судя по всему. просто офис, просто арендуется.

Что значит - не имеющий?
Офис - это стационарные рабочие места. А как следствие, место работы, которое следует указать в трудовом договоре.

[Аноним]

Мне кажется, что автор вопроса опасается того, что нарушаются его трудовые права как работника.
Может быть LLC не оформило надлежащим образом своего присутствия на территории РФ!
Ведь оно должно, по идее, зарегистрировать филиал, представительство или отдельное ООО с иностранным
участием для того, чтобы нанимать сотрудников-граждан РФ и платить за них в фонды РФ, налоги и т.д.
Возможно, автор вопроса сомневается, что его работодатель исполняет требования законодательства РФ...
Не лучше ли спросить самого этого работодателя? Или вопрос чисто теоретический?

[Аноним]

Мне кажется, что автор вопроса опасается того, что нарушаются его трудовые права как работника.
Может быть LLC не оформило надлежащим образом своего присутствия на территории РФ!
Ведь оно должно, по идее, зарегистрировать филиал, представительство или отдельное ООО с иностранным
участием для того, чтобы нанимать сотрудников-граждан РФ и платить за них в фонды РФ, налоги и т.д.
Возможно, автор вопроса сомневается, что его работодатель исполняет требования законодательства РФ...
Не лучше ли спросить самого этого работодателя? Или вопрос чисто теоретический?

Практический. Вы совершенно правы. Вопросы задаю, чтобы понять, как говорить с работодателем. Предполагаю, что ничего из описанного вами не выполнено этим LLC. Более чем уверен, что никаких зарегистрированных офисов конечно нет. Но при этом работодатель просит подписать некий "трудовой договор", который даже мне, не юристу, кажется весьма смехотворным. Если с ним пойти куда-то что-то доказывать, его просто не примут к рассмотрению, скорее всего.
И еще вопрос: а должен ли работник подписывать мат. ответственность на средства производства. По-моему, такого в наших фирмах в большинстве своем не практикуется?

[Акулов Д.В.]

В любом случае, такой договор для вас лучше, чем ничего... хотя бы будете знать с кем вы конкретно состоите в трудовых отношениях и на каких условиях...

[Акулов Д.В.]

Договор (соглашение) о полной материальной ответственности работника можно заключать только с сотрудниками замещающими должности в соответствии с перечнем утвержденным Постановлением Правительства РФ, в иных случаях такое соглашение считается ничтожным.

[dpolekhov]

Аноним, в опциях сообщения на форуме есть одна под названием "вставить изображение". Отсканируйте договор, удалите персданные, если вас это заботит, и выложите.

[Аноним]

Договор (соглашение) о полной материальной ответственности работника можно заключать только с сотрудниками замещающими должности в соответствии с перечнем утвержденным Постановлением Правительства РФ, в иных случаях такое соглашение считается ничтожным.

можно точное название этого постановления или перечня. чтобы я его погуглил.

[BorisG]

можно точное название этого постановления

Можно.
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85

[Аноним]

А как такой договор расторгать? Нужно ли подписывать работнику какие-то документы?

[Аноним]

актуально

[Акулов Д.В.]

А как такой договор расторгать? Нужно ли подписывать работнику какие-то документы?

извините, а это Вам зачем? Считайте что его просто нет...

[Аноним]

извините, а это Вам зачем?

Не люблю "хвостов" и того, чего я не понимаю. стараюсь такое не оставлять непонятым.

Г-н Акулов, т.е. получается, так что если он заключен такой неправильный изначально, то и силы он по сути не имеет и даже заботиться о его завершении не стоит? Таков ваш "вердикт"?

[Акулов Д.В.]

[Акулов Д.В.]

дело в том, что привлечь работника к полной материальной ответственности можно только по суду, а в суде соглашение о полной материальной ответственности заключенное в нарушение перечня установленного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 юридической силы иметь не будет, и соответственно нет нужды о нем беспокоится.