Ответить в теме: Зоны внимания главбуха в небольшой конторе
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от olga-osina доброе утро, подскажите, что делает фирма за 10 000 и экология за 1500? меня особенно интересует охрана труда, СОУТ мы сделали (это как раз один раз сделал и на 5 лет), экологию отчетность я сама делаю (но там кроме отчетов нужны паспорта отходов, журналы учета движения отходов) - что входит в 1500 в квартал? что делают они и что делаете вы? охрану труда они не делают. Фирма эта делает и паспорта и лимиты выбросов, и налог рассчитывает и декларации подает. По нам точно знаю что декларации делают и сдают и налог рассчитывают. По экологии мы вообще ничего не делаем, от слова совсем. Но вот не скажу вам, оплачиваем ли мы что то отдельно (паспорта или еще чего)....если интересно,напишите мне в ЛС скажу название фирмы, посмотрите на их сайте
Сообщение от Старый ворчун Фирма за 10т делает расчет, по которому следует уплатить 1.5т
Сообщение от olga-osina доброе утро, подскажите, что делает фирма за 10 000 и экология за 1500? Фирма за 10т делает расчет, по которому следует уплатить 1.5т[/QUOTE]
Сообщение от Sher Фирме платим 10 т в квартал. а в экологию не больше 1500,00.. доброе утро, подскажите, что делает фирма за 10 000 и экология за 1500? меня особенно интересует охрана труда, СОУТ мы сделали (это как раз один раз сделал и на 5 лет), экологию отчетность я сама делаю (но там кроме отчетов нужны паспорта отходов, журналы учета движения отходов) - что входит в 1500 в квартал? что делают они и что делаете вы?
Сообщение от С'НВ По поводу Соут у меня диалог зреет ( даты и сроки не точные, любое совпадение с реальными лицами случайно): Где-то в 2012 (примерно...) Я: - тут закон новый вышел, аттестацию рабочих мест (забыла как оно раньше точно называлось) делать... Дир: - это что? Сколько стоит? Сколько действует? Сколько размер штрафа? Штрафуют? Я: -...объясняю... Вроде пока не штрафуют, прецендентов не было. Но могут. Дир: -... Ну если не штрафовали... Где-то через пол год Дир: -что ты там про аттестацию говорила? Я: - аттестацию для офисных работников отменили, ничего делать не надо. Где-то в 2013: Я: - тут закон новый вышел, теперь вместо аттестации Соут надо делать. Льготу для офисных отменили. Всем надо сделать до 2018 года. Дир: - к 2018 или я сдохну, или эмир или ишак... Где-то в начале 2018 Я: - тут до конца года надо бы Соут сделать... Я говорила как-то Дир: - что это, сколько стоит, штрафуют? Я: - ..объясняю... Пока не штрафовали ... Дир: -... Ну если не штрафовали... В ноябре 2018 Дир: - мне рассылка для директоров пришла... Пишут, надо срочно какую-то хрень сделать... Я начинаю суетиться, обзваниваю лаборатории, все заняты, сделают только в 2019, но договор подпишут. Нахожу письмо, где вроде обещают первые пол года не штрафовать... Делаю в 2018, сдаю, получаю штраф. Или успеваю до конца 2018, но потом штраф за вновь созданное рабочее место, но несделанную к нему Соут... Или ещё за что-то. ... Или я ничего не делаю, говорю директору: да, риски есть, но штрафуют только тех, кто сделал (оплатил макулатуру) и сдал. А кто не сделал и не сдал - пока не штрафуют. И может быть никогда не оштрафуют (как уже не раз в моей жизни было с тем же воинским учётом и с экологией). Действует Соут N лет, потом опять делать, на каждое вновь созданное рабочее место (=на вновь принятого сотрудника) тоже делать не позднее чем через месяц... Всегда мы этим заниматься не будем и все ровно на штраф попадём. Так что расслабься, штраф все ровно будет, сделаешь ты или не сделаешь .. У меня в точности также было с директором.
Всё доношу до руководителя , сам решает , делать или нет. Или как делать ( тут тоже постоянно нудю, что Те за это будет) Даже не представляю , как иначе. Как можно недоговаривать , если знаешь, как правильно ? Либо, надо идти было в крупную организацию, там, наверное, есть люди , которые только Соут занимаются . ( подруга работает в университете, только этим и занималась ). Касса на всякий случай - ну это вообще , особенно в маленькой фирме. Но Руководитель должен знать , в каких случаях она нужна.
Сообщение от Крысавица Руководитель сам должен решать, что ему проще - платить штрафы или выполнять требования законодательства. и платить штрафы.
Сообщение от labaluzska даже не знали ни про СОУТ, ни про охрану труда, ни про онлайн кассу тем более. В итоге я до них донесла информацию, что делать это надо. Руководитель сам должен решать, что ему проще - платить штрафы или выполнять требования законодательства. Это его и только его выбор. Главбух или бухгалтер в одном лице реально тут ничего не решает.
Сообщение от juska ну и работали они себе спокойно) не тратясь на все подряд не обеднели)) зато попы (извините) прикрыты.
Сообщение от labaluzska Я ГБ маленькой компании. Мои директора до моего прихода даже не знали ни про СОУТ, ни про охрану труда, ни про онлайн кассу тем более. В итоге я до них донесла информацию, что делать это надо. Заплатили деньги фирмам и вуаля. До меня гб на удаленке ни о чем таком даже и не помышляла. ну и работали они себе спокойно) не тратясь на все подряд
Я ГБ маленькой компании. Мои директора до моего прихода даже не знали ни про СОУТ, ни про охрану труда, ни про онлайн кассу тем более. В итоге я до них донесла информацию, что делать это надо. Заплатили деньги фирмам и вуаля. До меня гб на удаленке ни о чем таком даже и не помышляла.
Сообщение от Sher а в экологию не больше 1500,00.. я не знала), поищу. это удобно, если такая цена
juska, есть спец конторы которые это делают за вас. И налоги посчитают и всякие там бумаги оформят. У нас так. Фирме платим 10 т в квартал. а в экологию не больше 1500,00..
Сообщение от Луна5 И занимались этой фигней в итоге, мы напополам с директором. а чего там заниматься) денег спец фирме оплатил и все) СУОТ я тоже сделала всем, ОТ есть на офис, а Экология - даже не притронулась, никак не соберу мозг в кучу для прочтения этого объема информации
Сообщение от С'НВ А как оно у вас? Я считаю своим долгом донести до директора всю информацию, а делать или нет, и кто будет делать, если, вдруг, появится желание или необходимость, это отдельная тема. Что же касается СОУТ, то с учетом того, что эта информация отражается в отчете соцстраха, игнорировать ее я не рискнула. И занимались этой фигней в итоге, мы напополам с директором.
По поводу Соут у меня диалог зреет ( даты и сроки не точные, любое совпадение с реальными лицами случайно): Где-то в 2012 (примерно...) Я: - тут закон новый вышел, аттестацию рабочих мест (забыла как оно раньше точно называлось) делать... Дир: - это что? Сколько стоит? Сколько действует? Сколько размер штрафа? Штрафуют? Я: -...объясняю... Вроде пока не штрафуют, прецендентов не было. Но могут. Дир: -... Ну если не штрафовали... Где-то через пол год Дир: -что ты там про аттестацию говорила? Я: - аттестацию для офисных работников отменили, ничего делать не надо. Где-то в 2013: Я: - тут закон новый вышел, теперь вместо аттестации Соут надо делать. Льготу для офисных отменили. Всем надо сделать до 2018 года. Дир: - к 2018 или я сдохну, или эмир или ишак... Где-то в начале 2018 Я: - тут до конца года надо бы Соут сделать... Я говорила как-то Дир: - что это, сколько стоит, штрафуют? Я: - ..объясняю... Пока не штрафовали ... Дир: -... Ну если не штрафовали... В ноябре 2018 Дир: - мне рассылка для директоров пришла... Пишут, надо срочно какую-то хрень сделать... Я начинаю суетиться, обзваниваю лаборатории, все заняты, сделают только в 2019, но договор подпишут. Нахожу письмо, где вроде обещают первые пол года не штрафовать... Делаю в 2018, сдаю, получаю штраф. Или успеваю до конца 2018, но потом штраф за вновь созданное рабочее место, но несделанную к нему Соут... Или ещё за что-то. ... Или я ничего не делаю, говорю директору: да, риски есть, но штрафуют только тех, кто сделал (оплатил макулатуру) и сдал. А кто не сделал и не сдал - пока не штрафуют. И может быть никогда не оштрафуют (как уже не раз в моей жизни было с тем же воинским учётом и с экологией). Действует Соут N лет, потом опять делать, на каждое вновь созданное рабочее место (=на вновь принятого сотрудника) тоже делать не позднее чем через месяц... Всегда мы этим заниматься не будем и все ровно на штраф попадём. Так что расслабься, штраф все ровно будет, сделаешь ты или не сделаешь ..
Сообщение от бух2007 нечестно платить 3 копейки, а спрашивать на 3 рубля))) так я и написала - Сообщение от ZZZhanna зависит от договоренностей
Сообщение от С'НВ Это скорее охрана труда отдельный специалист по охране труда вообще мало где есть, а уж тем более в маленьких. Очень часто охраной труда занимается кто-то в дополнение к своим обязанностям. Сообщение от С'НВ А с чего вы взяли, что соут относится к кадровой работе? ну как? Всё, что связано с бумагами и цифрами, относится к бухгалтерии, всё, что с кадрами - к отделу кадров )) А если бухгалтер вообще один среди персонала, занятого непосредственно производственными вопросами, то и вообще бухгалтер должен делать всё )) Сообщение от С'НВ Но может возникнуть. А может и не возникнуть. Потому и говорю "на всякий пожарный". но это бессмысленно - срок фискального накопителя закончится, срок лицензии закончится, а ККМ ни разу не пригодится. Тут только планирование деятельности, а это вопрос не бухгалтера. Главное, чтобы донести это до дира. Сообщение от С'НВ А вот это я вообще не поняла, к чему вы сказали: "Простите, а нормативку тоже сознательно читаете только ту, которую хотите?" ну потому что ККМ нужна не всем, и я не поняла, Вы не хотите этим заниматься и даже нормативку не хотите читать, или как-то иначе. Сообщение от С'НВ а не осудить. я не осуждала, я удивилась.
Сообщение от ZZZhanna А если рук-ль находится в полной уверенности, что бух делает всё как надо, и тылы прикрыты, а бух делает только половину, то это как-то нечестно. нечестно платить 3 копейки, а спрашивать на 3 рубля))) СОУТ, военный учет и экологию - в топку до особых указаний руководства. У меня лично на это элементарно нет времени
Сообщение от С'НВ А как оно у вас? примерно также.
Я предложила обсудить, а не осудить. Ну да ладно. Конечно я доношу до директоров потенциально штрафоопасные прблемы, когда таковые всплывают. Не об этом разговор. А с чего вы взяли, что соут относится к кадровой работе? Это скорее охрана труда. Или даже вообще отдельная объемная тема, если делать все по правилам, а не для отмазки. Что касается касс - обратите внимание, что я написала, что мои конторы с физиками не работают. С наличкой так же не работают. По закону на данный момент обязанности применять кассу нет. Но может возникнуть. А может и не возникнуть. Потому и говорю "на всякий пожарный". А вот это я вообще не поняла, к чему вы сказали: "Простите, а нормативку тоже сознательно читаете только ту, которую хотите?"
Сообщение от С'НВ А как оно у вас? Обычно в маленьких конторках от бухгалтера ждут консультирования по всем изменениям и требованиям законодательства, а уж кто дальше этим занимается - зависит от договоренностей. Просто некоторые вещи можно сделать в авральном порядке при необходимости (например, охрану труда - при проверке пару дней посидеть и навалять), а вот СОУТ относится к кадровой работе, и отсутствие может быть установлено проверяющими дистанционно, и если на Вас возложено ведение кадровой работы, то руководитель может вас лично привлечь к ответственности. Или ККМ - как минимум, дир должен знать, в каком случае без ККМ нельзя обойтись, чтобы потом не ломать голову, как исправлять ошибки. Конечно, мало кто делает абсолютно всё по правилам, но, в основном, по согласованию с руководителем. А если рук-ль находится в полной уверенности, что бух делает всё как надо, и тылы прикрыты, а бух делает только половину, то это как-то нечестно. Сообщение от С'НВ Например, я сознательно не занимаюсь... И сознательно не озвучиваете директору, что это нужно делать, чтобы не оштрафовали? Сообщение от С'НВ А так же, поскольку обычно мои конторы работают только с юриками, я не озаботилась приобретением им онлайн касс (вот думаю, надо ли доносить до директоров, что на всякий пожарный их надо иметь?). на всякий пожарный? Это как? Простите, а нормативку тоже сознательно читаете только ту, которую хотите?
Интересуют небольшие конторы с главбухом в единственном лице, без HRа. Я единолично удаленно веду несколько мелких контор и в них некоторые потенциально штафоопасные вещи сознательно игнорирую, поскольку считаю не своей обязанностью согласовывать, выбивать у директоров на них бюджет, искать исполнителей в офисе, мониторить исполнение (а директорам не в домёк, что оно штрафоопасно). Например, я сознательно не занимаюсь соут, ибо время не резиновое, толку от этого нет, одни расходы; сознательно не занимаюсь военным учётом; экологией. Сейчас совсем не занимаюсь охраной труда (все эти нелепые инструкции/инструктажи: понимаю, на заводе, где потенциально опасно, но зачем они офисным работникам? К тому же за 20 лет моего опыта работы оно ни разу не понадобилось). А так же, поскольку обычно мои конторы работают только с юриками, я не озаботилась приобретением им онлайн касс (вот думаю, надо ли доносить до директоров, что на всякий пожарный их надо иметь?). То есть я занимаюсь только непосредственно бухгалтерией + оформляю доки прием/перевод/увольнение/отпуска и т.д. А как оно у вас?
Правила форума