Ответить в теме

Luka33, а мы уже больше 20 лет с этим работаем. Так что эту "кухню" хорошо знаем. Если не согласуете включение отпусков и прочих не зарплатных, но обязательных выплат в калькуляции- они будут за ваш счет. У нас штат 900, из них 600 работаю по ГОЗам, если их отпуска за свой счет оплачивать то никакой прибыли не хватит от контрактов. Мы работает почти на 90% по ГОЗам, иных источников доходов практически не имеем.

ZZZhanna, у нас штат 900 человек, из низ 200-250 накладники. Они еще и переходят из Накладников в Основные и наоброт. Вариант выбирать руками- не вариант.

С июня этого года. Мы исполнители.

Luka33, Вы давно по ГОЗ работаете?
Наши экономисты уже давно включают в калькуляции по ГОЗ расходы на оплату отпусков и 3 б/л, и еще часть расходов на выплаты персоналу, которые военные нам готовы компенсировать.

Сообщение от Sher

ZZZhanna, обсуждали мысли про обработку с нашей обслуж.орг- они в тупике. Потому как надо "выстаскивать" и группировать по сложной схеме.
Основной персонал
Основная зпл (Дб 20 Кр70)- ... млн руб
Доп.зпл -... млн рублей
Накладники
Основ.зпл (Дб 26 Кр 70)-... млн руб
Доп.зпл- ... млн руб
Страховые взносы Осн.персонал
С Основаная зпл -...млн руб
С Доп.зпл-...млн руб
и далее. и все эти цифры нужно расшифровать при необходимости, что Осн зпл.осн персонала это-...млн руб оклады, ...млн премии, ...млн доплаты
Доп зпл осн персонала- это Отпуск очередной-..млн руб, отпуск учебный- ..млн руб, 3 дня б/л - ... тыс.рублей.

Военная приемка может и потребовать конкретных людей у кого были 3 дня бл..и конкретно отпускников...
все показатели должны быть связаны. Мы уже ежемесячно должны сдать отчета по ГОЗ в военную приемку (пока они упрощенные), но будут усложняться и становится более подробными.

Можно было б и в Exell это собирать, но отчета или еще чего то в котором делится зпл и налоги Основного персонала и Накладников хотя бы по Видам начислений (Оклад,премия, бл,3 дня, мат.помощь, опла сверх.урочки) нет.

Я для ГОЗ сделала отдельный способ учета. Но у меня сдельная оплата труда и пока на ГОЗ только зарплата. Отпускные и б/л отражаются как и раньше

kot, заполнить в ручную?

Сообщение от Sher

И как в случае обновления поведет себя наш НДФЛ

Его можно будет заполнить одно из статей. Для хозрасчет это не критично.

Сообщение от Sher

Сейчас стоит 1с ЗУП Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.9.108)
Перешли с мая 2019. За период с Января по Апрель восстанавливали в 1с все начисления. В этот период все сделано БЕЗ СТАТЕЙ финсирования.
После перехода в 1с вскрылась проблема. нам по ГОЗ ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно разделять зпл Основного персонала и Накладников на Основную и Дополнительную, и так же делить налоги - от основной и от дополнительной. А в типовой 1с этого нет. Что для нас УДИВИТЕЛЬНО!!

Не это лиии.. См. вложение

Сообщение от Sher

но отчета или еще чего то в котором делится зпл и налоги Основного персонала и Накладников хотя бы по Видам начислений (Оклад,премия, бл,3 дня, мат.помощь, опла сверх.урочки) нет.

но можно же сохранить в эксель отчет по видам начислений из ЗУПа по всем, "накладников" - я так понимаю, это отдельные люди - выделить по фамилиям, далее определить долю зарплаты, относящуюся к тому или иному виду работу/ГОЗ, а начисления, естественно, по % тоже пересчитаются.
Мы делали по оборонке разные отчеты, у нас экономист делила в своих табличках в экселе.

ZZZhanna, обсуждали мысли про обработку с нашей обслуж.орг- они в тупике. Потому как надо "выстаскивать" и группировать по сложной схеме.
Основной персонал
Основная зпл (Дб 20 Кр70)- ... млн руб
Доп.зпл -... млн рублей
Накладники
Основ.зпл (Дб 26 Кр 70)-... млн руб
Доп.зпл- ... млн руб
Страховые взносы Осн.персонал
С Основаная зпл -...млн руб
С Доп.зпл-...млн руб
и далее. и все эти цифры нужно расшифровать при необходимости, что Осн зпл.осн персонала это-...млн руб оклады, ...млн премии, ...млн доплаты
Доп зпл осн персонала- это Отпуск очередной-..млн руб, отпуск учебный- ..млн руб, 3 дня б/л - ... тыс.рублей.

Военная приемка может и потребовать конкретных людей у кого были 3 дня бл..и конкретно отпускников...
все показатели должны быть связаны. Мы уже ежемесячно должны сдать отчета по ГОЗ в военную приемку (пока они упрощенные), но будут усложняться и становится более подробными.

Можно было б и в Exell это собирать, но отчета или еще чего то в котором делится зпл и налоги Основного персонала и Накладников хотя бы по Видам начислений (Оклад,премия, бл,3 дня, мат.помощь, опла сверх.урочки) нет.

Сообщение от Sher

ам по ГОЗ ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно разделять зпл Основного персонала и Накладников на Основную и Дополнительную, и так же делить налоги - от основной и от дополнительной.

именно в ЗУП-ных отчетах или вообще?
М.б. проще заказать обработочку и прямо в проводках поделить? или вообще в экселе? Ну т.е. нужен результат для отчетности по ГОЗ - они же не будут вам в программу лезть, проверять как именно программа настроена?
А с нового периода уже делать по-другому.

Статьи жестко зашиты.... Кем зашиты? Для чего? У вас нет админского доступа? Тогда пост выше- определитель с периодом, добавляйте-исправляйте и вперед.

Иногда все заходят в подобного рода тупики при использовании 1С. Выхода два:
Подготовиться к исправлению ошибок(настроек) с нового года и успешно применить их.
Либо применить сразу, перепровести все документы (пересоздать а не просто отменить и снова провести) с начала текущего года. Получите реальную отчетность уже в этом году. Выбор за вами.

Сообщение от Аноним

Работал как то в одной конторе. там решали этот вопрос разными статьями аналитики - Оплата труда (ОХ) - общехозяйственные, Оплата труда (ПР) - производственные, прямые. И настройки для налога на прибыль и далее срабатывали- всё попадало куда нужно.

Статьи расходов сейчас жестко зашиты - ОП- оплат труда, ДВ-дивиденты..ничего изменить/добавить нельзя.
Зарплата и управление персоналом ред.3.1

Сообщение от Sher

Нет, не бюджет.
1С:Предприятие 8.3 (8.3.13.1865)

Это, голубушка, платформа. Ни о чем... Конфигурацию в студию.

Работал как то в одной конторе. там решали этот вопрос разными статьями аналитики - Оплата труда (ОХ) - общехозяйственные, Оплата труда (ПР) - производственные, прямые. И настройки для налога на прибыль и далее срабатывали- всё попадало куда нужно.

Нет, не бюджет.
1С:Предприятие 8.3 (8.3.13.1865)

это КРЕТИЧНО!! Этот странный отчет ...мрак просто.[/QUOTE]

Вот и ответ. Усё КРЕТИЧНО.....Пичаль....
Хотя бы конфу назовите. Бюджет?

Сейчас стоит 1с ЗУП Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.9.108)
Перешли с мая 2019. За период с Января по Апрель восстанавливали в 1с все начисления. В этот период все сделано БЕЗ СТАТЕЙ финсирования.
После перехода в 1с вскрылась проблема. нам по ГОЗ ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно разделять зпл Основного персонала и Накладников на Основную и Дополнительную, и так же делить налоги - от основной и от дополнительной. А в типовой 1с этого нет. Что для нас УДИВИТЕЛЬНО!!

Обсуживающая нас организация предложила использовать статьи финансирования для разделения Осн и Доп зарплаты. В отчете Бухучет зарплаты с этим вариантов все прекрасно собирается.
Но наше счастье длилось не долго- вышел новый релиз 3.1.10.111 в котором (со слов обсл.нашу 1с организации) что Учет расчетов по НДФЛ сделали так же по статьям финансирования, не только начисление, но и Удержания и перечисления НДФЛ по статьям. И как в случае обновления поведет себя наш НДФЛ, который до июня был вообще без статей, а с июня только НАЧИСЛЕНИЕ по статьям--- не известно, что весь Учет НДФЛ может попросту развалиться.
Прошу знатоков 1с , кто работает и знает учет в разрезе статей прокомментировать ситуацию, свое понимание и видение.

И по поводу разделения зпл на Основную и дополнительную, неужели в 1с этого нет и никак этот момент не решен. Поделитесь, как вы решаете эту проблему? может какие доп. оработки, доп. отчеты? Нам для наших ГОЗов это КРЕТИЧНО!! Этот странный отчет Бухучет зарплаты с "Начислено" в которую валится все- и оклады и премии и доплаты...мрак просто.