Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

я бы считала с окт.15 по сент.16

Это не соответствует закону.

я бы считала с окт.15 по сент.16

Сообщение от ZZZhanna

от 13.09.16 отматываете 12 месяцев назад, из них и считаете

Получается сентябрь беру в расчет или с октября?

Сообщение от Аноним

Может, все же от 11.04?

Последний (12-й) месяц расчетного периода - тот, в котором последний раз была зарплата и фактически отработанные дни.

Сообщение от ZZZhanna

от 13.09.16 отматываете 12 месяцев назад, из них и считаете

Может, все же от 11.04?

от 13.09.16 отматываете 12 месяцев назад, из них и считаете

Здравствуйте подскажите пожалуйста, сотрудница работала с 29.12.2014г по 10.04.2016г. Ушла в отпуск по БиР с 11.04.2016г. по 13.09.2016г., с 14.09.2016г. по 15.12.2017г. отпуск по уходу до 1,5 лет. С 16.12.2017г. берет оплачиваемый отпуск. Как расчитать отпускные?

ZZZhanna, waw, спасибо большое за ответы!!!

Сообщение от ZZZhanna

в 2017 рабочий год в связи с отпуском по уходу рабочий год сдвигается, и становится с 28.12.16 по 23.06.18 (примерно, могу ошибиться на пару дней)

Отпуск по уходу длился 189 дней.
Значит, дата окончания 2-го рабочего года станет равна 27.12.2017 + 189 = 04.07.2018

Сообщение от WFirebird

на предприятии начальство считает, что за 2017 год сотрудник лишается отпуска вовсе, либо в 2017 году отгуливает 2 недели в счет уменьшения отпуска в 2018 году.

Заниматься этой работой должно не начальство, а специалисты.
Во всяком случае, это должны быть компетентные люди, знающие что к чему (предмет и законы), а не "считающие" что-то из каких-то своих общих соображений и бытовой логики.

Сообщение от WFirebird

что за 2017 год сотрудник лишается отпуска вовсе, либо в 2017 году отгуливает 2 недели в счет уменьшения отпуска в 2018 году.

отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. В 2016 году в данном случае они практически совпадали, а в 2017 рабочий год в связи с отпуском по уходу рабочий год сдвигается, и становится с 28.12.16 по 23.06.18 (примерно, могу ошибиться на пару дней), и за этот период ему положены очередные 28 дней отпуска.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, очень нужна консультация грамотного компетентного специалиста.
Сотрудник (мужчина) устроился на предприятие 28 декабря 2015 года. В 2016 году в июле отгулял все положенные за 2016 год дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
В графике отпусков на 2017 год отпуск у сотрудника предполагался в ноябре. В 2017 году отработал январь, февраль, март и до 9 апреля включительно, а с 10 апреля по 15 октября 2017 году включительно в силу обстоятельств сотрудник (мужчина) в силу обстоятельств находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
С 16 октября вышел на работу.
Предприятие с вредными условиями труда, полагается дополнительных 7 дней отпуска в год.
Вопросы:
1) Положен ли сотруднику отпуск в 2017 году, разумеется уменьшенный пропорционально в силу того, что полгода сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком? Или же вообще отпуск в 2017 году не положен?
2) Если отпускные дни за отработанное время положены сотруднику, могут ли эти дни за 2017 год "переносится" на 2018 год и быть отгулены в 2018 году?

Вопрос связан с тем, что на предприятии начальство считает, что за 2017 год сотрудник лишается отпуска вовсе, либо в 2017 году отгуливает 2 недели в счет уменьшения отпуска в 2018 году.

Сообщение от kiry

"почему-то"? спросите на каком основании? вы берете 12 мес, согласно п. 4 и исключеете время, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пп. "е" п. 5)

В неполных месяцах, она так же была в отпуске по уходу

Сообщение от Эльзара

могу ли взять еще основной отпуск перед декретом не отработав год и уйти в отпуск на 49 дней перед декретным отпуском?

да

Здравствуйте! Работаю в организации с 3.08.2016 года.Отпуска 21 день(дополнительный.можно идти через 6 отработанных месяцев) и 28 дней(основной.можно идти через полный отработанный год). По графику отпусков,в дополнительный отпуск должна идти в марте,в основной в сентябре. Недавно узнала что беременна.В декрет идти в конце мая.Могу ли я перенести дополнительный отпуск с марта на май? И могу ли взять еще основной отпуск перед декретом не отработав год и уйти в отпуск на 49 дней перед декретным отпуском?.Спасибо

А, то есть он хочет 8 мес до декретного и еще какие-то 4 мес после (интересно какие)?
Это было бы смешно, если бы не было печально.

Спасибо, будем отстаивать свою правоту, говорит, "где сказано что расчетный период должен быть непрерывным" смешно.

"почему-то"? спросите на каком основании? вы берете 12 мес, согласно п. 4 и исключеете время, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пп. "е" п. 5)

Спасибо! так и поступили. Но почему то работник Трудинспекции утверждает, что должны были взять период до декретного отпуска 8 месяцев 2012,2013 годов и хочет оштрафовать.

Сообщение от сс123456

ей начисляются отпускные из расчета за 2 фактически отработанных месяца

расчетный период с 27.05.16-30.06.16

Сотрудница работает с 1 сентября 2008г. в апреле 2013 уходит декретный отпуск, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 27 мая 2016г., отработав не полных два месяца с 1 июля 2016г. уходит в трудовой отпуск за 2012-2013г. на 56 календарных дней, ей начисляются отпускные из расчета за 2 фактически отработанных месяца (п.4, ПП922), правомерно ли мы поступили?

да, верно

kiry, благодарю за ответ.
Значит можно в отпуск оформить по её желанию с 01.10.16 на 28дн. а расчет берем год с 01.10.15 по 30.09.16 верно?

Сообщение от Ирина Лиса

С 13.03.15 оформлена на новое место работы (12.03.15 уволена со старой) на непол.раб.день с сохранением пособие по уходу за ребенком, 04.07.16 прерывает отпуск по ух. до 3-х лет и выходит на полный раб.день, вопрос, есть ли право на оч.опл. отпуск 28дн.?

Конечно имеет, первый р.год с 13.03.15 по 12.03.16-28 к.д., а она больше уже работает. То, что была в ОУ с непол.раб.днем не имеет значения.

Помогите разобраться, если можно. Ребенок второй д.р. 03.01.15, Б/л по БиР был оформлен по старой работе до 12.03.15, там же получена выплата по нему. С 13.03.15 оформлена на новое место работы (12.03.15 уволена со старой) на непол.раб.день с сохранением пособие по уходу за ребенком, 04.07.16 прерывает отпуск по ух. до 3-х лет и выходит на полный раб.день, вопрос, есть ли право на оч.опл. отпуск 28дн.?

Работница образовательного учреждения (оплачиваемый отпуск 56 календнарных дней) работает с 14.11.2006г. Очередные отпуска за все периоды отгуляны вовремя (июль-август текущего периода). В периоде с 14.11.09г - 13.11.2010г. уходит в отпуск по беременности и родам (продлённый) с 24.06.10 - 26.11.10. После этого сразу уходит в очередной оплачиваемый отпуск с 27.11.10 - 27.01.11 (с учетом праздничных дней). С 28.01.11 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - отпуск по уходу до 3-х лет. Не выходя на работу, оформляет отпуск по беременности и родам по второму ребенку (продлённый) с 30.05.13 по 01.11.13. Со 02.11.13 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и. далее, до 3-х лет. С 01.08.16г. вышла на работу. Планирует уйти в очередной отпуск в сентябре. Скажите, пожалуйста, отпуск какой продолжительности ей положен, если во время нахождения в отпуске по БиР по первому ребенку начался новый трудовой период? И сдвигается ли начало и окончание периода у этой работницы?

Сообщение от Наталья 0904

Она в отпуск по беременности и родам ушла 22.05.2014, значит набо брать расчетный период 20.05.13-21.05.14?

01.06.2013 - 31.05.2014

[QUOTE=Dinchik;54689918]Еще раз. Количество дней неиспользованного отпуска расчитывается по всему стажу в организации за минусом отгулянных дней. Если на момент последнего очередного отпуска все отгуляно, то ДА ей положена компенсация 2.33 дней, т.к. ежегодный оплачиваемый отпуск тоже входит в стаж для отпуска.

Спасибо, а подскажите тогда, как ей эти 2,33 рассчитать, какую брать базу для расчета? Она в отпуск по беременности и родам ушла 22.05.2014, значит набо брать расчетный период 20.05.13-21.05.14? Или как то высчитать средне дневной заработок из оклада?

Сообщение от Наталья 0904

При увольнении должны ли ей выплатить компенсацию за 2,33 дня накопившегося отпуска пока она была в основном отпуске или нет? Если да, то какая база для расчета.

Еще раз. Количество дней неиспользованного отпуска расчитывается по всему стажу в организации за минусом отгулянных дней. Если на момент последнего очередного отпуска все отгуляно, то ДА ей положена компенсация 2.33 дней, т.к. ежегодный оплачиваемый отпуск тоже входит в стаж для отпуска.

Помогите разобраться! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она досрочно выходит их декрета и пишет этим же днем заявление на очередной оплачиваемый отпуск на все неиспользованные дни, а это на месяц, потом сразу уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Через некоторое время она увольняется не выходя их отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: При увольнении должны ли ей выплатить компенсацию за 2,33 дня накопившегося отпуска пока она была в основном отпуске или нет? Если да, то какая база для расчета.

Сообщение от Motorbala

Моя жена брала оплачиваемый отпуск 20.12.12 (полный 28 календарных и 7 экол) перед тем как выйти в декретный отпуск. Ребенок родился 27.03.13 и вышла она на работу 01.12.15 положен ли ей очередной отпуск или нет и будет он полный или нет.

Для расчета количества дней положенного ей отпуска нужны дата приема, если были отпуска без содержания, то их даты, даты декрета т.е. б/л по БИР и отпусков по уходу(всех,кот были в этой организации), а также количество дней уже отгулянных в этой организации оплачиваемых отпусков. Насчет обязаны ли сейчас дать. Она имела право на полный отпуск независимо от отпускного стажа перед декретом или СРАЗУ после отпуска по уходу. Она уже эту возможность использовала и теперь может рассчитывать на отпуск на общих основаниях. Т.е. по графику отпусков. По идее, она должна была туда попасть на этот год. Если не попала или нет графика - значит только по договоренности с руководителем и количество дней тоже по договоренности. Как вариант, можно попробовать в отпуск без содержания пойти. Но опять же могут не пустить. Хотя. Сколько у Вас детей? Если 2 и более и не старше 14 лет, то вот:
ст 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.