Ответить в теме

Сообщение от хочузнать

В трудовой стажа нет. Со ее слов, училась.

значит, так и есть.

Не знаю точно. В трудовой стажа нет. Со ее слов, училась. Рожала или нет в этот период не знаю. Это что-то меняет? Другой расчет будет?

Сообщение от хочузнать

По стажу у нее сен.14-авг.16, потом июл.19-авг.19

она точно в этот период с ребенком не сидела?

Спасибо!!!

Сообщение от хочузнать

эта зарплата за месяц и должна делиться на 720?

На 730.

Т.е. если человек за 2 года проработал всего 1 мес, то эта зарплата за месяц и должна делиться на 720? Если так то да, все-равно минималку выплачивать. Т.к. и другие 2 года нет стажа, чтоб их брать... Спасибо! Я думала, есть другой расчет для подобных случаев, но не нашла. А оказывается, его и нет))) Еще раз спасибо!!!

Сообщение от хочузнать

есть ли смысл брать ей справку о зарплате с работы на которой работала в 2019 году всего 1 месяц?

Ну, если она там за один месяц получила больше 292000 рублей, то, м.б., и стоит.
Вы сами посчитайте, какой должна быть минимальная сумма зарплаты за два предыдущих года, чтобы имело смысл брать справку.

Добрый день. Новая сотрудница принесла больничный.
По стажу у нее сен.14-авг.16, потом июл.19-авг.19, дальше работает у нас с 04.09.2020. Она принесла больничный с 07.09.2020.
У нас з/п соответственно еще не получала.
Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл брать ей справку о зарплате с работы на которой работала в 2019 году всего 1 месяц?
Или рассчитывать ей больничный исходя из мрот?
Никак не соображу...