Ответить в теме

просто слышал, что сейчас нельзя иностранных работников в аренду сдаватьь, должен быть какой то договор о совместной деятельности,

Привет всем!!! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, А МОЖНО ЛИ СДАВАТЬ В АРЕНДУ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, АРЕНДОДАТЕЛЬ ип, А АРЕНДАТОР ООО "контур" и как вообще выплачивать ЗП,мы бы хотели зарплату платить лично работникам, а не ИП и как быть с налогами, кто их должен платить Заранее спасибо

Привет всем, я нашла договор аутстаффинга, если кому надо пишите на почту или по асе

Помогите пожалуйста!
может ли ИП дать в аренду другому ИП свой персонал???? заключив при этом договор аренды персонала?

Наша компания занимается клинингом и для обслуживания объектов... и вообще хотим вывести персонал в отдельную фирму.... подскажите пожалуйста какой догово нужно заключить и есть ли у кого-то форма договора аренды персонала и трудовой договор с персоналом????

Здравствуйте!

Огромнейшая просьба к просвещенным людям:

поделитесь, пожалуйста, своими знаниями и опытом по отношениям АУТСТАФФИНГА.

С чего начать?
Каков алгоритм?
Нюансы, "подводные камни".
и т.д.

В настоящее время имеем некоторую теоретическую подготовку и материалы типа договора аутстаффинга, легенды для налоговых, и еще некоторую информацию.

При возможности вышлите информацию на Lemon-911@mail.ru.

Готовы пообщаться в интернете:


Спасибо.

Наша организация хочет заниматься аутстаффингом.
Прошу помоч с договором аутстаффинга и трудовым договором с сотрудником.
Если можно вышлите образцы но адресу olga_nensi@mail.ru
Заранее большое спасибо!!![/QUOTE]

В данный момент самый простой, удобный и дешевый вариант по аутстаффингу (при аренде топ-менеджмента) это трехстороний договор
ООО1-ИП-ООО2

ООО1 - провайдер
ИП - исполнитель
ООО2 - получатель услуги
В данной схеме минимальное налогообложение.

При массовой аренде персонала (строители, монтажники и т.п.) уже прямой договор между провайдером и получателем

люди,скиньте плиз рыбу Договора аренды персонала,хотя бы основную часть! SniperIR@mail.ru пожалуйста

а можно просто заключить договор оказания услуг между кафешками и повара из большой кафешки будут исполнять свои обязанности в маленьком кафе

Можно поваров оформить по совместительству в маленькое кафе.

Привет всем.Есть вот такой пример- 2 кафешки, большая и маленькая. В большой персонала(поваров) море,в малой вообще пока нету.Директор большого кафе готов поделиться поварами, но не хочет их парить лишними договорами и т.д. и вообще хочет оставить их прикреплеными к своему предприятию.Если у вас были такие ситуации или есть мнение как проще все это сделать(через лизинг или командировки или аренды или др. договора??в общем хз) прошу поделиться своим опытом. igorchebox@mail.ru - это мой майл,если у вас есть шаблоны или варианты таких договоров, то прошу скинуть мне их

в принципе с з/п возможно!,
тока не забудьте согласовать условия договоров между собой, т.е. в договоре аренды прописать , что 10% оплачивается Иванову, а 90 % ООО "ИВАН", а в ТДоговоре указать место получения З/П
а налоги и прочие отчисления придется самим, ведь Иванов работает только у ОООИван

Подскажите а можно работников нанять по договору аренды, но при этом самим выплачивать налои и з\п а арендодателем только мзду отчислять???

Народ! если есть у кого-нибудь форма должностной инструкции скиньте пож. на stores@kovrov.ru

Наша организация хочет заниматься аутстаффингом.
Прошу помоч с договором аутстаффинга и трудовым договором с сотрудником.
Если можно вышлите образцы но адресу olga_nensi@mail.ru
Заранее большое спасибо!!!

Добрый день всем. А можно увидеть образец договора?
пришлите пожалуйста на olga@sidc.lv

Kolakart!
Очень нужен Ваш опыт в отношении аутстаффинга. Мы хотим взять в аренду строительных рабочих для производства штукатурных работ. У нас есть лицензия на проведение этих работ. Нужна ли лицензия на эти работы компании которая предоставляет нам рабочих в аренду? Спасибо

Если Вы являетесь пользователем услуги по предоставлению персонала, то вопросы оформления командировочных удостоверений и заключаемых с работниками трудовых договоров являются предметом деятельности Вашего провайдера (услугодателя), но не Вашими. Вы не состоите ни в каких отношениях с данными работниками, в связи с чем Вы не вправе оформлять вышеуказанные документы.
При наличии Вашего желания готов поделиться своими знаниями и опытом по отношениям аутстаффинга.

привет всем!взяла фирму на УСНО,занимающуюся аутстаффингом.На работу отправляем в другой город,нужно-ли оформлять командировки,подскажите пожалуйста как правильно оформить договора с работниками,которые будут работать в других городах?

Tmy, "институт" командировок применять я бы ни в коем случае не стал бы. Это влечет кучу рисков, вы их и сами указали.
А вот лизинг персонала (ну не знаю, пока термины не устоялись) можно реализовать, пользуясь принципами:
а) свободы договора, т.е. придумываем новый вид договора;
б) все, что не запрещено законом, то - разрешено.
Хоть это и не совсем корректно (особенно после последнего постановления ВС РФ) в трудовом договоре по рекомендации автора книги "Настольная книга менеджера по кадрам" Шкатуллы я бы ТОЧНО не стал указывать место работы (уж тем более отдел и конретный адрес). Ну, напр., г. Москва (или г. Ростов-на-Дону).
Если работники не заподозрят Вас и не потребует более конкретного указания места работы, то многие проблемы (как-то перевод, существенное изменение условия труда) отпадут сами собой, так пишет Шкатулла. :-)
А далее, у вас не конмандировки.. путь расчищен. Труд. договор только внимательно изучите.. а то некторые кадровики туда вписали инж. пом. во 2 группе, 2-го батальона 35 отдела.. по адресу.. с лит. "зю".
Меньше конретики - у вас развязаны руки.

Уважаемый(ая) alz: проблема с "лизингом персонала" или "аутстаффингом" заключается именно в том, что такого рода отношения нигде, кроме как в НК не упомянаются, (самое неприятное, что в ТК их нет).
Насколько я понимаю, общепринятая схема работы - коммандирование сотрудника от компании провайдера - компании фактическому работодателю. И здесь и кроются проблемы:
а) как обходится ограничение на макс. срок коммандировки (40дней),
б) как можно коммандировать сотрудника в ту же мемтность (в то же муниципальное образование), где находится его основное место работы,
в) как все это оформляется документально,
и самое главное, г) как обходится концепция принудительного труда - ведь ТК в принципе не предусматривает в отношениях работодатель-работник какой-либо третьей стороны, а коммандирование с заданием выполнять чужие инструкции вполне может быть истолкованно ТИ как принудительный труд.
На форумах в klerke есть обсуждение этих проблем, но решения так и нет.

Анна_M, в «Налоговом вестнике», № 1 за текущий год была статья под названием «Операции по передаче непрофильных ф-ций сторонним организациям (аутсорсинг): особенности бух. и налогового учета». Найдите и прочтите, я думаю, все вопросы у вас после прочтения отпадут.
А в целом, в зависимости от ситуации, вы можете в самом простом приближении использовать «рыбы» договоров возмездного оказания услуг. Я просто не знаю «вашей» ситуации, поэтому судить сложно.
Если Вас интересует именно лизинг (так говорится в указанной статье) персонала, то тут можно использовать «некоторые вольности», непредусмотренные ГК и ТК РФ. В основном они возможны благодаря упоминаниям в НК РФ. Кроме того, важно иметь в виду, что есть письмо УМНС России по г. Москве от 20.08.2001 15-06/37967, в котором сказано, что соглашения о предоставлении персонала следует отличать от договора возмездного оказания услуг! Но по др. регионам такого письма нет.
А по сему (если вы хотите именно «лизинг персонала») нужно учитывать Ваш регион (первопрестольная, аль нет) ну и пользоваться СВОБОДОЙ ДОГОВОРА в соответствии с ГК РФ.
Если мой алгоритм вызовет у Вас затруднения, пишите. Отвечу лично.

Анна, Вы смогли найти такой договор?
Если да, буду очень признателен (tmy@mail.ru).

Народ!
Срочно нужен договор аренды персонала.
Если у кого есть рыба, прошу сбросить на e-mail: anna@lawtax.ru