Ответить в теме: премия
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
[QUOTE=Аноним;52453119]Ну например оклад 5000. на него сверху начисляется премия по приказу 50%- 2500 Надбавка за разъездной характер работы 70% на сумму оклада 5000*70% = 3500 Надбавка за разъездной характер работы 70% на сумму премии 2500*70%= 1750 ИТОГО 5000+2500+3500+1750=12750 Вначале все, что положено: (5000+3500)=8500, а потом согласно приказа или Положения о премировании поощряем работника, который хорошо работал на своем основном рабочем месте и в разъездах. 8500*50%=4250. Итого: 8500+4250=12750
Сообщение от Аноним положение об оплате труда Вы толковали про приказ о премировании, следовательно суммы сверх указанных в нем - не премия. Либо в Положении есть премии "имя рек 1", "имя рек 2", и т.д. Тогда и они по приказу(ам) о премировании. Можно начать выдумывать в тексте приказа указание бухгалтерии "указанные суммы увеличить в соответствии с Положением ... для лиц с разъездным характером работ". Могут быть еще варианты оригинальных законодательных инициатив. Наконец, можете, упорствуя, превышать приказ о премировании (Подумаешь! Филькина грамота. А у нас колдоговор, со всеми подписями.), уповая на последующую распорядительную подпись на документах к выплате. В итоге ... (см. пост 6).
Вообще-то положение об оплате труда тоже подписывается руководителем, в нашем случае единолично
Сообщение от Аноним А если подобные вычисления прописаны Никаким Положением ныне нельзя прописать право бухгалтера распоряжаться денежными средствами вопреки приказу руководителя. Делайте все до итогового приказа. В чём проблема? Положение будет задействовано. Конечно, непосредственно на выплату тоже будет руководящая подпись, но зачем такие изыски, требующие юридической оценки доплаты к премии и её последствий (страховые взносы, учёт для пенсии, м.б. ещё что-то)?
А если подобные вычисления прописаны в Положении об оплате труда? Где-то может быть сказано, что на сумму премии уже ничего нельзя начислить?
Сообщение от Аноним начисляется премия по приказу 50%- 2500 2500 в данном замысле еще не премия (не в приказе), а промежуточное значение Ваших вичислительных процедур. Закончили вычиcления - в приказ на премирование. Иначе самодеятельно занялись увеличением премий сверх приказа.
Ну например оклад 5000. на него сверху начисляется премия по приказу 50%- 2500 Надбавка за разъездной характер работы 70% на сумму оклада 5000*70% = 3500 Надбавка за разъездной характер работы 70% на сумму премии 2500*70%= 1750 ИТОГО 5000+2500+3500+1750=12750 Премия выплачивается за качество выполненной работы в период поездки, почему нельзя начислить на сумму этой премии надбавку за разъезды?
Сообщение от Аноним можно ли на сумму премии начислять надбавку Это как? Приказ премирования подписан, а затем начислением премия подросла? Можно вначале нагромождение условий, формул, а затем приказ.
На сумму оклада начисляется надбавка за разъездной характер работы в %, а можно ли на сумму премии начислять надбавку за разъездной характер работы в %, ну конечно если это предусмотреть в положении об оплате труда?
Правила форума